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，包括推出全新戴爾HPC系統，

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，針對創新型HPC技術展開早期使用計畫，

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，加強與技術合作夥伴的協同合作。戴爾表示，

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，全新戴爾HPC系統產品不僅結合客製化HPC系統的靈活性，

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，又具備預配置型系統的速度、簡易性和可靠性。針對特定的科學、製造和分析類型工作負載，

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，戴爾工程師和領域專家設計並優化全新 HPC系統，

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，不僅配備經過全面測試和驗證的模組化架構，

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，同時為不同解決方案的生命週期提供單點的硬體支援和額外的服務選項。戴爾工程系統、雲端與HPC事業部副總裁暨總經理甘希爾（Jim Ganthier）指出，

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，身為HPC領域的領導者，戴爾根據多年豐富經驗，不僅支持全球最先進的學術與研究機構，現在更為多個垂直整合產業，提供具高度靈活性且設計精準的HPC系統。甘希爾說，透過戴爾HPC系統，客戶可以更快速、更經濟實惠地部署HPC系統，並加快創新速度，實現突破性的成果和業績。戴爾台灣區總經理廖仁祥表示，2016年是戴爾非常精彩的一年，包括正式併購EMC。戴爾兩年前私有化的目的是讓公司加速創新，兩年來效果還不錯，併購EMC之後，戴爾年營收達到約740億美元（約新台幣2.3兆元），全球擁有14萬名員工、25個製造據點，產品銷往180個國家，是最大的私人機構。他更引述研究機構IDC的數據指出，至2016年第3季，戴爾個人電腦（PC）全球市占率連續15季成長；以39%的市占率，並列全球第一大工作站供應商；以35.1%的市占率，位居全球第一大儲存供應商；以19.1%市占率，成為全球第二大伺服器供應商。展望2017年，廖仁祥認為，企業面臨數位產品轉型服務，對未來相當擔憂，戴爾可以提供的是幫客戶縮短創新時間，找到IT工具的效率，協助客戶改變及加強營運。1060119(中央社)，

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，經常發生傷亡事故。(圖非新聞事件照片/截自NGO Ship breaking Platform)

巴基斯坦西南部俾路支省一拆船廠昨(1)日發生爆炸事故，

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，造成至少14人死亡，

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，另有59人受傷。俾路支省官員指出，

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，事故發生在格達尼拆船廠位於俾路支省胡布地區一個工作區內，

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，工人在拆除一艘廢棄輪船時不慎引發液化氣鋼瓶爆炸，

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，爆炸隨後引起大火。這個廠區內至少發生過8次爆炸。據報導，

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，格達尼拆船廠是世界第三大拆船廠，

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，在格達尼沿海地區擁有132個拆船作業區。(中時電子報)，

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，這種左右兩難的狀況你一定不陌生：我買的東西健康嗎？會不會讓人發胖？有替代食品嗎？那個當下，

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，很多人都會這麼想：要是身邊有個專家在就好了。英國「每日郵報」（Daily Mail）引述法新社報導，

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，加州各大醫院聯合籌辦「和醫生一起購物」（Shop with Your Doc）計畫，

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，派遣醫師和營養師在超市駐點協助消費者購買食物，

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，就是希望能幫上忙。1名在爾灣（Irvine）購物的李姓女子承認對軟性飲料沒有抵抗力，

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，但盡量不讓3個小孩喝這類飲料，

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，還要他們把青菜吃光光。家族有糖尿病史的弗倫達（Sara Foronda）則是費盡千辛萬苦，

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，想讓眼睛不注意到貨架上琳琅滿目的可口餅乾。他們最後都來到一位穿著白袍的女性這裡：杜赫蒂（Monica Doherty），

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，專長家庭醫學的護士。杜赫蒂說：「我們教導消費者健康的選項，盡可能讓他們身體健康。」她忙著釐清消費者錯誤的觀念，給他們各式建議，連食譜都在建議範圍內。美國肥胖問題嚴重，根據世界衛生組織（World Health Organization），美國32.6%人口有過胖問題，美國政府的國民肥胖數字，更是高達36.5%。「和醫生一起購物」計畫推行至今3年，常常在假期季，人們習慣放縱自己大吃特吃的時節舉辦活動，希望藉由教育，間接打擊肥胖問題。1051130(中央社)，

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，8個家庭天倫夢碎，

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，其中年僅國小4年級的麥庭華被捲下海時，

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，麥母焦急地守候在岸邊，

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，懷著一絲希望，

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，當她得知女兒罹難後，

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，雙腿癱軟跪地，

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，難過得放聲大哭，一再責怪自己「不該帶小孩踏上那塊礁岩的！」
    　擔任領隊的蔡源斌強忍悲痛，在場協助警消處理救援事宜，一次又一次看見學員遭「宣判」罹難，就獨自窩到牆角抱頭痛哭，雖然遭遇瘋狗浪屬意外，但看得出他自責不已。
    　在意外發生地點對面開設「潛水客棧」的許婦目擊意外過程，表示昨天下午兩點開始浪就變大，但社區大學的學員僅穿雨衣，並無其他防護措施，那時就替他們擔心，沒想到下一秒7尺巨浪就把他們捲下海。讓她百思不解的是，為何社大學員明知浪大還冒險走下步道？
    　警方表示，此次一行人共有26名團員，卻有7人未投保意外險；蔡源斌表示，多出來的7人都是臨時參加步道遊，所以來不及投保。
    　東北角風管處副處長劉士銘表示，海濱步道全年皆可供民眾遊憩，日後除增加擺放救生圈、告示牌的數量，也會全力協助家屬後續事宜。，

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，為英國玩家推出撲克和賭場遊戲，

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，周三正式進軍以真實貨幣下賭注的線上博弈遊戲市場。
    　本次是Zynga首度跨足線上博弈遊戲領域，

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，隨著Zynga的Farmville等旗艦遊戲人氣降溫，

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，收入持續下滑，

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，該公司希望開拓新收入來源搶救業績。
    　Zynga為英國玩家推出「ZyngaPlusPoker」和「ZyngaPlusCasino」遊戲，

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，該公司可藉此試水溫，

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，觀察核心玩家對線上博弈遊戲的興趣。預期Zynga今年會將博弈遊戲拓展至其他歐洲市場。
    　Zynga高階主管曾於去年第4季業績法說會中指出，

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，公司也為臉書平台開發博弈遊戲，

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，擬向臉書龐大的潛在玩家招手。據內情人士透露，Zynga將於未來幾個月推出臉書版和手機版的線上博弈遊戲。
    　雖然全球最大線上遊戲市場美國多數州仍禁止玩家以真實貨幣下注，但Zynga曾暗示投資人，在等待美國通過線上博弈遊戲法令的時候，可在其他較小型且合法的市場，賺取博弈遊戲收入。
    　Zynga營收長柯特爾（Barry Cottle）於部落格中表示，「我們的長期目標是在全球合法市場的多個平台，向玩家提供新一代的真實貨幣線上博弈遊戲。」
    　投資人希望Zynga可利用其將近3億名用戶的優勢，進軍利潤豐厚的全球線上博弈市場。據H2 Gambling Capital估計，2013年線上博弈市場規模可望達300億美元。
    　Zynga並未透露與Bwin.party的合作條款，分析師表示，由於Bwin.party是握有英國博弈執照的一方，預估將拿到大部分的營收抽成。，

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，這是現代傳播行為中已屬傳統的舊把戲，

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，所以仍受媒體歡迎，

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，且受新聞發布者看重的，

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，還在那具有舞台效應的現場答問，

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，況且還能把各路媒體一網打盡。擁有且高度標榜新聞自由的社會，

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，只聽說有記者拒絕應召的，

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，還沒聽說不讓記者來的。只要看到發言檯前成排的麥克風，若標兵然，不管是總統、總理或任何領導人、商品推銷者乃至媒體寵兒，除非是喪禮，只要走進記者會場都會見獵心喜人來瘋。有人開玩笑說，邱吉爾和戴高樂在墳墓裡聽得要開記者會都會挺起來。更不用說，日本首相佐藤連在睡夢裡都還看得到記者在臥室裡行走。這是現代社會「第四權」（the fourth estate theory）相互為用的高潮。所以指相互為用，係指訊息需要通過媒體傳播。媒體有賴記者親赴訊息發布的現場，有無新聞自由的基本檢驗就在記者有無採訪的空間，更重要的檢驗則在訊息的發布現場，是否要憑票入場。媒體為求訊息且要憑票入場，試問如何要求媒體扮演「看門狗」的角色，還是樂見媒體淪為「傳聲筒」？前民進黨主席林義雄日前因不滿《中國時報》下的標題，公開抵制中時記者現身記者會，這是主場逐客，記者怎麼成了記者會的不速之客。看到這則報導，筆者原本對林義雄的高度肯定，頓時起了變化，即個別記者的採訪權或採訪空間可以因訊息發布者對媒體的好惡而有所取捨，進一步追問，難道新聞自由在台灣可以有不同的適用標準，或林義雄個人擁有限制記者現身的特權。林義雄在記者會中可以拒絕回應中時記者的提問，拒絕接受一對一的採訪；但記者會的屬性具有公共、公開和透明性質，是具有良知的知識分子最在意的公共空間。準此，林義雄不發通知開記者會則已，要開記者會即無任何理由明知其為記者而拒絕其入場，更不可點名要求離場。記者成了記者會的不速之客，非但不受歡迎且以不離場拒絕發布聲明，簡直就像軍中的班長為求單兵就範，處分全班小兵不得進餐一般。林義雄拿訊息以為餐點，中時記者如同單兵然，若不離場，其他記者即不得進食。這是什麼道理，不但涉及對公共空間的開放性質缺乏認識，若以不得進食為例，這還涉及人權及人道，更無論新聞自由已遭踐踏。奉勸林義雄，台灣民主化的基石就在有無新聞自由，就在媒體能否扮演監督朝野的責任；記者會少了一位記者不足惜，但新聞自由的基石不容少掉任何一塊，因為那會是民主共識的崩解和終結。記者會若失去開放和公共論壇的屬性，那只能是個人崇拜、製造政治神話和一言堂的開始。施明德為年輕議員無知不用功且有意無意扣帽子而勃然震怒，這是求好心切，也在規範政治風氣不能因為黨同伐異而下流下作。林義雄可以對媒體編輯標題不滿，可以對媒體所持的政治立場不滿，可以用重話批判；但殃及記者的採訪，限制記者會場公共空間的開放性質，對台灣民主社會和新聞自由可是地動山搖。（作者為資深媒體人），

世界排名第6的白俄羅斯名將阿薩瑞珂因為膝傷未癒，

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，決定退出即將開打的溫布頓網球公開賽。名列溫網女子第6種子的阿薩瑞珂，

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，在法網首輪扭傷膝蓋，

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，不得不中途退賽，

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，原本期望能趕在溫網開打前傷癒復出，

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，可惜事與願違，

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，只得無奈掛傷號。兩度闖進溫網最後4強的阿薩瑞珂，

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，2013年以大會第2種子身分出賽，

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，沒想到首輪就滑倒，導致右膝受創而退賽，此次是她生涯第2次缺席溫網。

中時電子報運動專頁
2012年倫敦奧運奪得女單銅牌與混雙金牌的阿薩瑞珂，在法網前連續摘下邁阿密與印第安維爾斯兩場大賽冠軍，但法網受傷後也讓她能否在里約奧運前回到賽場蒙上一層陰影。(中時電子報)，

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，踢出漂亮一球。（林和生攝）

行動不便長輩在旁人協助下，

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，穿著雨鞋參加盤球障礙挑戰賽。（林和生攝）

長期協助獨居長輩的華山基金會，

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，20日在大仁科大舉辦籌畫已久的長輩足球賽，

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，不乏行動不便、甚至必須透過輪椅代步的阿公阿嬤，

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，堅持全程完賽，

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，除了為自己踢出一場好球，

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，也為保持健康努力下去。華山屏東縣站長鄭安妮表示，

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，屏東縣幅員遼闊，不少住在牡丹、滿州等偏鄉長輩，非常期待參加這次的運動會，早上5點不到就到站長家集合，敲門詢問何時發車？讓當時還睡眼惺忪的站長好氣又好笑。下月歐洲盃足球賽將於法國開踢，趁著這股熱潮，此次運動會主題圍繞在足球，除了傳統射門、盤球，還有為行動不便長輩設計的投球賽事，為了避免受傷，一旁還有大仁科大社工系學生協助照護。華山區督導廖倖玉說，不少長輩常因身體不適，平常不太走動，對於下半身的運動不足，期望藉此把足球運動帶到他們的生活中，持續運動腳力，也盼轉動的意象能鼓勵各界，讓關心周遭長輩的愛心不斷持續。72歲患有失智症的張姓獨居阿公，2年前因為車禍，小腿傷口疏於照料導致嚴重潰爛流膿，經過社工1年來陪伴就醫，他上午原本揮手表示無法踢球，但看到其他人玩得熱絡，自己也下場踢了幾球，見到臉上掛滿微笑，就知道他腳傷幾乎也好了大半。(中時即時)，

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，軟體業鬧人才荒 人才缺口已超越硬體。（圖／達志影像）

進行中的全球 ICT 產業年度盛會—台北國際電腦展Computex，

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，期望建立「全球科技生態系」，

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，從虛擬實境（VR）、物聯網（IoT）、大數據、雲端，

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，到機器人、人工智慧（AI）、智慧創新等新科技題材持續放閃！但若要跟上這股潮流，

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，找尋到適合的軟體人才可能將是未來企業的決勝關鍵。因根據104資訊科技「2016科技風雲報告」，

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，國內5大IT人才缺口達5.4萬人，

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，其中，軟體工程類人員缺口最大、達2.7萬人，比兩年前增加49%、增幅最強。104資訊長（CIO）臧柏皓觀察，企業轉型、布建軟體，軟體人才需求已在今年首度超越硬體人才；IT高階主管的戰略地位提升，肩負商業解決方案和企業轉型成敗之關鍵任務。104人資長（CHO）鍾文雄說，104發展銀髮、兒童等新事業，近日大舉招募資料科學家、流量成長駭客、行動應用程式設計師等IT高手，加入產業搶才之列。

2016年5月統計的人才缺口。（表／104人力銀行）

104資訊科技指出，企業對軟體人才需求持續增加。（圖／104人力銀行）

現象一：最缺軟體人才，且缺口2016年首度超越硬體「2016科技風雲報告」摘自104人力銀行資料庫，比對60大產業內的5大IT人才需求，最近三年來的變化。5大IT職缺包括：軟體工程類人員、工程研發類人員、MIS／網管類人員，以及研發部門高階主管、資訊部門高階主管（職務明細請見新聞稿尾段），目前共缺5.4萬人，占全體工作機會數的8%，其中，「軟體工程類人員」缺2.7萬人、占半壁江山，且需求成長最強勁，比去年增加12％，比前年增加49％，兩年增幅位居5大IT人才之冠。104資訊科技資訊長臧柏皓分析，過去國內科技業側重硬體製造代工，大學理工多為電子電機等硬體相關科系，隨著科技製造業轉型升級、以及資訊服務業、智識密集服務業轉強，企業對軟體人才需求持續增加，更今年（2016年）首度超越硬體，硬體類的「工程研發類人員」工作機會略降。現象二：科技業廣徵IT，非科技業求才彈升速度快最需IT人才的3大產業依序是：軟體及網路相關業、電腦及消費性電子製造業、以及半導體業，合計缺口達3.2萬人，占IT人才需求的6成。非科技業包括金融業、以及兩大民生消費產業─批發業、零售業，因應產業升級，近兩年積極網羅軟體工程類、工程研發類人才，釋出IT工作機會年增幅明顯高於60大產業對IT人才的需求。現象三：IT高階主管躍升CEO左右手104報告指出，IT高階人才需求人數不多，但資訊長（CIO）、技術長（CTO）、資安長（CISO）等關鍵主管，已成企業CEO的商業決策核心幕僚，近兩年成長幅度相當強勁，「研發部門高階主管」及「資訊部門高階主管」的年增幅均達3～4成。104資訊科技資訊長臧柏皓指出，IT人員不再只是傳統的系統維護MIS（Management Information System），當前IT高階主管的5大戰略角色：引進創新技術推手、側重營運策略思考、擴大企業競爭優勢、解決商務或發現商機創造獲利、以及協助發展新事業。

104人力銀行發現電商高階主管年輕化，IT能力大勝年資/學歷/經歷的現象。（圖／104人力銀行）

現象四：電商高階主管年輕化，IT能力大勝年資/學歷/經歷104報告指出，企業聘用5大IT人才，約7成工作歡迎年資3年以下的求職者（約4成工作歡迎無工作經驗者）。值得注意的是，「資訊部門高階主管」職缺對於年資要求比「研發部門高階主管」年輕，104資訊科技資訊長臧柏皓分析，資訊部門高階主管包括電子商務技術高階主管、MIS高階主管，反映新創企業startup興盛，以及架構未來系統的規劃能力。

104人力銀行發現企業招募IT人才面臨3大挑戰。（圖／104人力銀行）

現象五：企業招募IT人才的3大挑戰104報告指出，企業招募IT人才面臨3大挑戰：1.產業面（scope）：台灣市場侷限，技術發展慢2.企業面（人才需求）：全球缺工、國際企業高薪挖角，大型企業祭出雇主品牌，startup新創企業利基吸引「90後」3.供給面（人才供給）：IT人需強化領導管理思維，人才供需不對口。求職者偏好硬體（工程研發類人員），企業端大缺軟體人才（軟體工程類人員）。(中時電子報)，

針對台灣稅制不公平的現象，

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，財信傳媒董事長謝金河屢次在臉書發表個人意見，

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，今天（19日）再度發文指出，

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，要把遊戲規則訂好，

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，經濟才能走得順暢！他說，

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，租稅是經濟活動最重要的遊戲規則，

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，就像籃球比賽，

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，「本國人拿到球，不到1秒就吹犯規，外國人拿到球，超過10秒也不會吹犯規，本國人怎麼也打不贏。」謝金河指出，眼前台灣的稅制充滿不公平現象，例如，在2014年7月1日以後拿到建築執照的，跟6月30日拿到的差了好幾倍，像萬豪董事長劉文治這種大咖的企業人士也跳出來大表不平之鳴。本國人、外國人一樣課稅很難嗎？為什麼國民黨辦不到，民進黨執政也束手無策？謝金河說，很多人對民進黨執政充滿期待，至少不合理稅政可以獲得改善，如今發現林全院長的老財政班底「比國民黨更國民黨」，失望的人紛紛選擇離開，變成外國人租稅負擔大減，愛台灣反受懲罰，未來還會有誰願意加碼投資台灣？中國正積極執行弱台到窮台政策，台灣的稅官充分配合演出，而且每個人出路都很好。(中時電子報)

文章來源：謝金河臉書

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