棒球，
，在每個台灣人中心中有著特別的情感與精神。曾經我們在世界的棒球舞台上發光發熱，
，更培育出許多走進棒球最高殿堂的優秀球員，
，然而隨著許多傷害台灣棒球環境的負面因素不斷出現，
，我們的棒球處境與發展也令人不勝唏噓。儘管如此，
，每當台灣健兒英挺的站上國際競賽舞台之時，
，台灣球迷依然用盡全力支持與相挺，
，那是一幅美麗且感人的畫面。
然而從這兩天刺激的比賽畫面以及廣告中，
，卻不斷放送韓國歌手的聲音，
，此時全國上下正為台灣加油之時，這樣的音樂讓人聽了洩氣，更不禁想問難道沒有更適當的歌曲與廣告嗎？蕭煌奇演唱的〈天若光〉以及張雨生的〈我學會飛翔〉，都是曾經讓我們無比感動的畫面與聲音，畫面裡有汗水也有淚水，有開心也也悲傷，這些都是陪伴我們成長的點點滴滴。
三月五日台灣即將面對亞洲強敵韓國，我們不會輸不起，但是我們有信心不會輸，千千萬萬球迷是球場上球員最佳的後盾。更希望主辦單位給我們謝金燕、周杰倫或蔡依林…都可以，在這全國熱血的時刻，再度點燃的棒球之魂不斷的燃燒下去，與那面在球場上飄揚的大國旗一起感動全台灣。，
合計拿下17面奧運金牌的中國跳水「夢之隊」，
，昨在台北市立大學游泳館，
，展開來台參訪的首度演出，
，吸引近1500名民眾進場一睹風采，
，表演活動還特地找來敦化國小跳水隊小選手一同演出，
，金牌好手們除了秀出好身手，
，更多了傳承意義。
中國跳水「夢之隊」只在奧運年後安排表演行程，
，過去曾在香港與澳門舉辦活動，
，今年首度來台訪問。為了這次寶島行，全隊儘管經過西班牙世錦賽與大陸全運會兩項大賽洗禮，仍特別在北京進行近半個月的集訓，就是希望能帶來精彩表演。
「與比賽不同，表演更重視藝術性。」中國游泳協會副秘書長蘭京表示，跳水隊只為港澳台民眾舉辦特別表演，集訓除了希望有更好表現，還能安排特殊橋段，例如本次就特地以「阿里山的姑娘」歌曲伴隨精彩表演作為壓軸，讓活動能更貼近在地觀眾。
昨晚的表演從去年在倫奧拿下集體水上芭蕾自由自選銀牌的「蝴蝶」展開，選手在泳池內展現曼妙舞姿，活動一開始就吸引全場目光，而「跳水皇后」吳敏霞領銜演出的3公尺跳板跳水，儘管只是小試身手，但迷人風采引來觀眾高聲喝采。
值得一提的是，表演活動特別安排敦化國小跳水隊選手一同參與，小朋友們上場示範跳水基本動作，再由「夢之隊」成員展現進階技巧，傳承意味十足，也讓活動更具意義。，
蘇花公路113.7公里處發生落石坍方，
，公路總局派員管制現場，
，目前雙向交通中斷，
，機具人正積極搶通。（簡榮輝翻攝）
蘇花公路113.7公里處發生落石坍方，
，一輛車不慎被擊中，
，1人輕傷。（簡榮輝翻攝）
蘇花公路今(23日)受到大雨影響，
，113.7K於近12時發生上邊坡落石坍方，
，石塊砸中一輛南下休旅車，
，造成副駕駛座68歲女性胸部疼痛，幸無生命危險，已送醫檢查。蘇花公路也因為113.7K土石阻斷路面影響，目前雙向交通暫時中斷，公路總局四工處南澳工務段正積極搶通當中。(中時)，
禁閉室的環境陰暗、潮濕、狹小，
，被關的通常是多次逾假不歸的人，
，每次編的理由不外乎買不到車票、老婆生病、小孩生病等等。禁閉室和監獄一樣以鐵欄杆做為區隔，
，是名副其實的牢籠。禁閉室前多半有個小前院，
，是禁閉生操課的地方。禁閉室四周是高水泥圍牆，
，上方還有蛇腹型鐵絲網作為阻絕，
，並定期修剪樹木，
，以避免禁閉生攀牆逃逸。此外，
，禁閉室多有禁閉生受不了壓力、半夜在禁閉室的浴室內上吊自殺的傳聞。所以進到禁閉室，
，總覺得陰森潮濕，浴室的水龍頭怎麼都修不好，老是有水滴滴答答的漏，更增添靈異。到禁閉室報到前，禁閉生身上的腰帶抽掉、鞋帶剪掉只留一小段繫鞋帶，防止一切可能自殺的機會。禁閉生依規定要理個大光頭，也就是監獄風雲的那種平頭。禁閉生走路須轉直角、行進間擺手需前90度後30度、回答戒護官兵無論官階，統一高喊：「報告班長，禁閉生某某某」。禁閉室都是關頑劣份子，所以戒護官兵會有先入為主的觀念，用較為高壓的手段來管理禁閉生。禁閉戒護的官兵打罵或體罰禁閉生更是司空見慣。有殺氣比較重的戒護人員，經常沒有理由的打罵禁閉生，或要禁閉生「離開地球表面」，禁閉生只能跳上鐵欄杆，然後再用電擊棒電鐵欄杆。禁閉生受不了電擊掉下來，就會被打罵和體罰。★再給自己一次機會自殺諮詢專線：0800-788995（24小時）生命線：1995張老師專線：1980，
類比IC解決方案供應商奧地利微電子公司（ams AG，
，SIX股票代碼：AMS）已簽立一項合約，
，同意以7，
，930萬美元(相當於7，
，150萬歐元)一次現金對價加上高達3，
，700萬美元的遞延獲利能力價金，
，將NFC和RFID讀取器智財、技術與產品線轉移給意法半導體(ST)。奧地利微電子表示，
，透過這項交易，將朝向成為全球領先感測器方案供應商跨出一大步。奧地利微電子將保留其NFC/RFID無線標籤事業和相關智財，並且計畫為IoT應用開發無線感測器方案，以NFC和RFID連接介面結合其感測器技術。奧地利微電子表示，NFC資產轉移項目包括NFC前端和天線強化方案，以及整合式HF/UHF RFID讀取器資產。相關的設計與行銷資源大部分部署在奧地利Premstaetten和斯洛維尼亞Ljubljana，包括約50名員工，他們將轉移到意法半導體。奧地利微電子執行長Alexander Everke表示：「特定RFID/NFC產品線的轉移，將有助於精簡我們核心感測器方案的產品與技術範疇，並且讓我們的高效能無線智財發揮最大化價值。」(時報資訊)，
選在5月22日「國際生物多樣性日」隔天，
，台北市政府與七星生態保育基金會將舉辦「2015台北自然生態保育活動」，
，除環保團體擺設的攤位，
，另有生態永續講座、露天音樂會、生態導覽等活動。今年活動請來「野地錄音師」范欽慧擔任代言人，
，鼓勵民眾從環境聲音認識生態。七星生態保育協會自1998年起辦理生態保育周，
，2007年起改為單日活動，
，以市集方式呈現，
，近3年都吸引超過3000人次參與。今年活動在士林官邸舉辦，
，除超過30個環保團體佈置的攤位區，介壽國中、三玉國小樂團將有露天音樂演出；以公平貿易、播放守護海岸紀錄片〈環島〉為主題的2場講座 ；另有生態園導覽、生態攝影教學、北市蝙蝠保育學會教授的「聽音辨位」活動。擔任活動代言人的范欽慧表示，自己熱愛賞鳥，在野外聽到很多聲音時也備感好奇，因此1997年投入「野地錄音」。但她坦言，這幾年「聲音的風景」變化很多，不管市區或郊區，嘈雜的聲音越來越多。范欽慧認為，保育的觀念一向沒有把「聲音」納入，但實際上大自然中每天都像在開音樂會，包括蟲鳴鳥叫、新店溪或淡水河的聲音、甚至媽祖遶境的鞭炮聲。唯有先認識這些聲音，才有可能學著珍惜。台北市動保處表示，23日當天活動從早上10點至下午4點。詳情可上官網或動保處網站查詢。，
台達電(2308)董事長海英俊表示，
，由於建築耗能是所有使用能源項目中最多地方，
，全世界30%到40%能源都是耗在建築上面，
，如何降低建築物的耗能愈來愈重要，
，這也是我們購買Delta Controls Inc.與LOYTEC兩家公司的原因，
，在合併兩家公司後，
，將可協助台達快速切入樓宇自動化市場，
，預計5月起就可以產生營收貢獻；而今年的業績趨勢亦如往年，
，逐季成長到第3季。台達電今天下午舉行法說會，由於台達在今天公告合併Delta Controls Inc.與LOYTEC兩家公司，購併案及樓宇自動化相關佈局亦成為今天法說會的重點。海英俊表示，「環保、節能、愛地球」是台達企業的宗旨，台達的發展一直繞著這個主軸，由於建築耗能是所有使用項目中最多地方，全世界30%到40%能源都是耗在建築上面，如何降低建築物的耗能，愈來愈重要，這也是我們購買Delta Controls Inc.與LOYTEC兩家公司的原因。台達執行長鄭平特別針對全球樓宇自動化市場進行說明，鄭平表示，樓宇管理自1980年開始技術發展至今，大致可分為四大階段，1980年期間，大都是個別功能的控制，如：空調的開關及控制等；1990年開始有整合集成樓宇管理系統觀念，透過IT管理介面來管理建物的門禁、室內燈光狀況等；2000年開始將建物的燈光及空調等各介面連結起來，並逐漸走向自動化及降低能源消耗；2010年後不僅整合各介面，亦開始採用遠端監控，隨著Internet、智能電網普及，透過大數據資料庫分析，預估2020年後，樓宇自動化將會愈來愈智慧、更符合人的需求。根據市調機構預估，目前樓宇自動化市場規模約700億美元，預估2020年市場規模可達900億美元。台達近年投入樓宇自動化解決方案，如智能空調、照明、電梯節能及能源管理資訊系統等，以提升建築物的能源與維運效率，LOYTEC則以提供高度創新的樓宇管理與控制解決方案聞名，能整合空調、照明與窗簾控制、房間自動化及能源監控等系統，至於Delta Controls主要開發基於BACnet通訊協定的樓宇自動化產品，包括能源和設施管理、暖通空調、照明、門禁控制等應用，台達與LOYTEC及Delta Controls在產品與技術面可發揮互補與加乘的效果。就市場及業務面來看，LOYTEC業務遍及全球，主力市場於歐美，台達則在中國及亞洲其他區域的據點與通路有更多的佈建，LOYTEC未來將作為台達在整合樓宇管理與控制系統的技術中心，藉由這樣的策略結合，無論在產品面、技術面與市場面均可望形成綜效，進而強化在樓宇自動化領域的全球佈局；而Delta Controls部分，由於Delta Controls業務遍及全球，主力市場於北美，結合台達在中國及亞洲其它區域的據點與通路，雙方在市場面與產品技術面均可達成綜效，進而強化台達在樓宇自動化領域的全球佈局。台達電第1季合併營收為476.07億元，較去年同期成長10.2%，營業毛利為128.26億元，年成長14.19%，合併毛利率為26.94%，較去年同期增加0.94個百分點，稅前盈餘為52.35億元，稅後盈餘為38.86億元，年成長0.5%，每股盈餘為1.5元。海英俊表示，在合併兩家公司後，將可協助台達快速切入樓宇自動化市場，預計5月起就可以產生營收貢獻；而今年的業績趨勢亦如往年，逐季成長到第3季。(時報資訊)，
31歲李女，
，長相清秀、身材苗條，
，因案件遭通緝，
，離家後跟隨男藥頭賣毒。（張妍溱翻攝）
李女逃亡期間因愛上周姓男藥頭，
，雙雙落網時，
，還十指緊扣黏TT。（張妍溱翻攝）
無可救藥愛昏頭！台中市一名31歲李姓女子因槍砲彈藥刀械管制條例與毒品案遭通緝，
，四處躲藏，
，逃亡期間，
，因買賣毒品與前藥頭男友33歲周姓男子重逢，
，2人一時天雷勾動地火墜入愛河。女方自認愛情至上，不顧老公與小孩，離家後跟周男賣毒品，雙雙落網在警局時，深情的李女還緊握男友雙手說，「我會等你」。警方調查，已經結婚的李女3、4個月前上夜店遊玩，遇到失聯多年的周姓前男友〈有強盜與恐嚇等前科〉，2人舊情復燃，再續昔日情緣。周男為討李歡心，日前準備K他命，一起吸毒慶生。正當2人把車停好之際，找地方開趴時，卻遇上巡邏員警，起獲K他命2袋、2罐共42.77公克，當場人贓俱獲。員警指出，這對毒鴛鴦，其實是不倫戀，女方3年前結婚還有1個女兒，結婚前跟周男是男女朋友，但周男當時已有女友，憤而離去，並與別人閃婚，但對周男無法忘懷。後來因緣際會遇上舊愛，見周男開雙B轎車，經濟狀況不錯，積極復合，跟隨販毒，如今被逮，二人難捨難分，緊牽著手黏TT、曬恩愛一起進警局。※保護自己、遠離毒品 中時電子報與你一起拒絕毒害！(中時即時)，
李安執導的《少年PI的奇幻漂流》叩關奧斯卡，
，他能否擒獲小金人獲熱烈關注，
，美專業娛樂網《好萊塢報導》邀請知名奧斯卡權威分析師史考特芬柏格，
，根據已開出的各獎、業界、影評等綜合評價做分析，
，《少年PI》可望獲提名的獎項是「最佳影片」、「最佳改編劇本」、「最佳攝影」、「最佳原創音樂」、「最佳視覺特效」５獎。其中「最佳視覺特效」最有機會獲得。眾所期待的「最佳導演」，
，李安就差了那麼一點，
，未在５個安全名單中，
，排名第６。
史考特芬柏格曾在2006年成功在奧斯卡開出的24獎項命中21項，
，2004年預測成功20獎項，奠定首席分析師地位。他同時也是美國奧斯卡分析界中，唯一曾預測《為愛朗讀》（2008年）、《攻其不備》（2009年）、《心靈鑰匙》（2011）入圍奧斯卡且準確命中的分析師。
史考特芬柏格的最新分析顯示，《少年PI》目前在「最佳視覺特效」項目排第１，領先《哈比人：意外旅程》、《雲圖》、《黑暗騎士：黎明昇起》、《007：空降危機》。《少年PI》在「最佳改編劇本」、「最佳攝影」、「最佳原創音樂」項目也都在預測入圍名單中。
李安成為最大威脅者
「最佳導演」項目，李安排名第６位，是「入圍者最大威脅對象」，預測的５位入圍者分別為史蒂芬史匹柏（林肯）、凱薩琳畢格羅 （00：30凌晨密令）、湯姆霍伯（悲慘世界）、班亞佛列克（亞果出任務）、大衛歐羅素（派特的幸福劇本）。
《林肯》看好奪最佳影片
最大獎「最佳影片」的10片預測入圍名單則為《林肯》、《00：30凌晨密令》、《悲慘世界》、《亞果出任務》、《派特的幸福劇本》、《少年PI》、《南方野獸樂園》、《新宗教大師》、《決殺令》、《愛.慕》，其中《愛.慕》被看好雙料入圍「最佳外語片」。該分析將每周更新，直到明年２月24日奧斯卡獎項揭曉。，
長榮航新專業經理人團隊今天首度亮相，
，董事長林寶水重申，
，飛安是長榮航的命，
，也是做生意的基礎，
，長榮航早已內把飛安內化，
，執行到位，
，否則長榮航會被市場淘汰。林寶水表示，
，飛安是從A點的地面勤務、檢查、維修，
，到了空中再降落到B點，
，每個環節的地勤和空勤都要紮實到位，例如飛行員訓練是最基本的功夫，長榮的飛行員訓練和養成都有一定的程序；一直到地勤的裝載SOP都有一定的規則。至於飛行途中的監控如何做？林寶水指出，所有的飛行天氣、組員狀況、機械狀況，地面上均有掌控，以便隨時應變，所以從地面到空中的飛安工作都要到位，長榮做到完全符合安全規範。至於如何確保所有安全工作都要做到位，林寶水說，監管動作不可少，監管工作都有不同的系統，例如某地有火山爆發，大氣條件如何，該如何應變都有方法，要每一項工作的執行人都可以做到。他舉例，以前氣候資訊只用中央氣象局的資料，但現在改用全球各地資訊，就是用各地的氣象資訊確保飛航安全，畢竟飛安是長榮做生意的基礎，也是最基本的事，所以一定要做到100%，否則航空公司會被市場排除。長榮航總經理陳憲弘說，近來網路上有些對長榮航的傳聞可能是不清楚來攏去脈才會造成誤會。例如長榮航員工抱怨五一勞動節職福會發放禮券額度比去年少。他說，其實職福金有一定的預算和方式來估算公司收入和員工人數，畢竟增加飛行航線，員工人數會增加不少，所以五一勞動節的禮券減少一點，職福會將採取中秋、春節等逐步增加方式，並非新團隊進來就減少禮券，可能部門主管沒有說清楚，才會引發同仁誤解，未來要加強溝通。1050426(中央社)，
