遠傳電信致力企業整合語音方案的開發，
，定位具彈性的電信供應商、可替客戶量身打造專屬方案，
，同時，
，遠傳還與多家 PBX廠商合作，
，滿足不同客戶需求。遠傳電信除提供固網／行動整合 （FMC）解決方案可大幅降低企業營運成本外，
，多樣化的加值功能更可提高日常工作效能及降低營運成本；同時，
，遠傳還與多家 PBX廠商合作，
，包含國產品牌、日系及歐美大廠，資源充足可為客戶量身打造、滿足不同客群的需求，在集團內部IP_PBX cloud也已運營多年。遠傳提供的整合性解決方案從規劃、裝機執行、設備採購、保固維護一次到位，提供端到端服務（end toend service），遠傳期許不僅只是電信供應商，更是客戶的ICT整合通訊顧問。1050526(中央社)，
「強烈大陸冷氣團來襲，
，青年學子散發濃濃的愛！」靜宜大學「iPU領導培力團隊」寒冬送愛，
，為台中恩友中心街友募集100雙襪子、圍巾及用於補貼中心電費善款1萬元；師生還親自協助取餐，
，在關懷互動中，
，讓街友於寒冷天候裡洋溢著溫馨的暖流！靜宜大學體驗教育業師吳佳穎，
，在與恩友中心座談中，
，得知「電費支出」是最大的開銷，
，iPU領導培力團隊師生立即分2組，
，利用課餘時間於秋紅谷、新光三越等地進行募款，募集襪子與圍巾送上溫暖與關懷，期能藉此發揮拋磚引玉。企管系二年級林喬磊、日文系一年級游士潁說，到恩友中心發放2個月準備的物資，看到長輩的笑容還有感激，瞬間一切都值得；希望關心與陪伴能協助街友們揮別陰霾，走入社會。校長唐傳義說，該團隊師生已為台灣偏鄉進行夏令營與英文營隊，前往馬來西亞單車壯遊，進行文化與國際交流體驗，以「做中學」；學生藉由服務提供協助與關懷，讓街友找回信心，在寒冬延續愛心火苗。，
南北韓合營的「開城工業園區」因兩韓緊張對峙而關閉逾5個月後，
，16日依雙方日前達成的重啟協議開始試行恢復生產，
，工人也重返工作崗位，
，預計最快可在10月全面復產。
南韓統一部16日宣布，
，開城園區123家南韓企業逾半數當天就能試產。各廠經理們早上8時30分過後，
，分別乘車穿過兩韓邊界，
，重返位於北韓境內的開城園區。另有數百輛南韓卡車與聯結車運送原物料回園區。
大批南韓工廠人員在邊界排隊接受查驗身分，
，準備重回開城。他們動身前都兌換了美鈔並購買了大量的南韓菸，據稱他們會拿菸來和北韓員工套交情。北韓方面也有450多名工人當天開始恢復上班。
南韓海關、移民暨檢疫局指出，預計16日會有821名南韓主管與員工重返開城園區，其中超過400人會留守過夜，以監督產能恢復作業。
園區檢查哨充滿喜悅氣氛，與4月被北韓當局單方面關閉時有天壤之別。 進駐園區的一家南韓紡織公司經理表示，「希望兩韓能重新好好合作」。不過他也指出：「還是有點緊張。因為永遠不知道北韓哪時又要改變主意。天曉得什麼時候又會發生危機？」
園區部分南韓企業指出，他們會立即開始試行復產，且18日起的三天「秋夕」連假將只休息一天。一家光纖電纜製造商的主管表示，最快在10月可讓整體營運回到正軌。
兩韓當局是在11日就重啟開城園區達成協議，雙方也正在研擬防護機制，以確保開城園區不會再度因非經濟因素而遭關閉。開城園區過去的年產值接近20億美元，而園區全體北韓勞工每年支領的薪水總計約8000萬美元。，
新台幣兌美元匯率，
，今(20)日在台北外匯經紀公司的匯價，
，收報32.051：1，
，貶值0.06元，
，貶幅0.19％，
，成交8.21億美元。台北時間下午4：02，
，日圓兌美元方面，
，目前暫報106.31：1，
，貶值0.21％；韓元兌美元暫報1140.3：1，貶值0.05韓元；人民幣兌美元的即期匯價暫報6.6834：1，升值0.16％；泰銖兌美元暫報35.02：1，貶值0.06％；馬來幣兌美元暫報4.033：1，貶值0.7％；印尼盾兌美元暫報13105：1，貶值0.13％。(工商)，
有別於其他系統整合商看好商機較多的企業私有雲的市場，
，神通資訊則是選擇從「公有雲」出發。神通董事長果芸日前在一場研討會上就指出，
，雲端服務具有低成本及高效益的優勢，
，可以協助台灣中小企業轉型升級。
果芸表示，
，台北市有21萬家中小企業，
，雲端園區應協助他們發展應用軟體、提升營運績效。他以神通為實際案例說明，
，目前神通中小企業雲有200多家廠商進駐。以往這200多家廠商需要使用200台伺服器，
，且每家公司都需要配置2名資訊（MIS）人力，
，如此一來，
，200家企業就需要400人。
但當這些中小企業進駐到神通的中小企業雲端中心後，僅運用不到30台伺服器，而人力方面也只需30個人左右，這對中小企業在節省成本方面，有極大的幫助，也有很大的效益。
神通的MiCloud是台灣第一朵公有雲，可以依據客戶預設的條件，智慧地調配使用後台資源，如CPU、記憶體及網路等，目前MiCloud有六朵雲，分別是中小企業雲、教育雲、電子商務雲、行動醫療雲、醫療雲及生技雲。
目前中小企業雲提供了ERP（企業資源規畫）應用軟體及CRM（客戶關係管理軟體）等應用程式。
神通表示，公有雲最大的好處就是計價的彈性，需要多少資源（如記憶體及運算的CPU），就使用多少資源，而且依使用量多寡來計費。相較於其他的公有雲服務，神通還提供了線上刷卡的服務，落實了方便、彈性的理念。
舉例來說，某國立大學的系所，因為學校配置的運算資源不夠，前來使用神通MiCloud中小企業雲，當有需要運算資源時就可以使用，非常便利。另外有一個學校的研究室進行基因定序的研究，也需要運算資源，也使用神通的公有雲。
果芸日前出席臺北市政府所舉辦的雲端台北論壇時也指出，設立雲端產業園區可以振興中小企業、具有前瞻的眼光，也非常佩服臺北市政府率先推動雲端產業的遠見，未來臺北市雲端服務可推廣至全台灣，更可協助台灣中小企業運用雲端技術持續轉型升級。，
大學生上過理財課程後，
，對金錢運用更為謹慎，
，對未來也更有信心，
，如每月花費入不敷出的比例，
，由近兩成降至15%，
，對未來累積財富的信心，
，從課前的4成8，
，課後增加至56%。FINLEA財金智慧教育推廣協會最新公布「2016大學生的錢與生活」調查發現，上完理財教育課程後 2個月，有8成1的大學生會存錢，也有7成2的大學生會記帳、養成編列預算的習慣也有6成7、4成可做到先存再花，並有逾7成受訪大學生每週減少一項不必要的花費，例如少買飲料、零食等。同時，調查也發現，課前原有19%受訪大學生每月入不敷出，課後降至15%；每月扣除住宿費後的花費從課前平均的新台幣7420元，課後降4%至7111元。此外，62%受訪大學生擔心就學期間錢不夠用，對未來累積個人財富也普遍沒有信心，課前僅48%大學生表示有信心，經過理財課程後，有信心比例上升至5成6。財金智慧教育推廣協會理事長薛明玲表示，調查顯示學生接受理財教育後，對金錢運用與管理更為謹慎，並對未來感到更有信心。為幫助青年邁向財務獨立，花旗與財金智慧教育推廣協會FINLEA攜手打造「理財Talk．理查頭殼」理財頻道，全新推出7部原創理財動畫傳遞理財觀念。花旗（台灣）銀行董事長管國霖表示，在花旗長期深耕青年理財教育之下，發現除了儲備職業能力外，同時須協助其信心建立與未來規劃的能力，「理財Talk．理查頭殼」影音教導的不只是金融理財知識，更是如何規劃自己的未來。「2016大學生的錢與生活」問卷調查的調查對象為參與「2016青年應有的財金智慧」計畫的大學生，調查時間為2016年1月至6月，針對同一批學生進行上課前問卷、課後2個月再進行一次課後調查，比對受訪者的行為變化。總計完成有效樣本877份，來自11所大專院校，在百分95信心水準下，抽樣誤差為正負3.3%，委託國立政治大學統計系民意與市場調查研究中心分析。1051007(中央社)，
根據獵人頭公司瀚納仕（Hays）的調查，
，有67％的大陸老闆預估今年給員工的加薪幅度高於6％，
，出手大方的程度有望成為亞洲第一，
，顯示大陸企業為了保持競爭優勢，
，不惜重金來留住優秀人才。
瀚納仕針對2，
，600多位亞洲雇主調查顯示，
，若以亞洲5個國家或地區的平均值看來，
，只有29％的雇主願意給出6％以上的加薪。
其中，
，大陸比例最高，
，有67％的企業有意在今年為員工加薪超過6％，其次是馬來西亞，比例為42％。日本的比例最低，只有5％的企業願意為員工加薪超過6％。在新加坡和香港，今年願加薪超過6％的企業比例均有17％。
瀚納仕預估，雖然加薪幅度比預期中有所下滑，但2014年大陸企業的加薪幅度有望位居亞洲第一，大陸對於人才需求將持續增加。
大陸人力資源公司前程無憂則指出，隨著大陸物價上漲的壓力保持增加態勢，員工對於薪水的期望值值也相對增加，如果不能滿足員工薪資，企業將面臨人才跳槽的風險。
21世紀經濟報導引述瀚納仕中國區總監Simon Lance的說法表示，隨著大陸企業走出海外的速度加快，陸企對於海外人才或是海外背景的人才需明顯增加，這種情況在IT與金融兩個產業最為明顯。
大陸最大的電信通訊設備製造商華為就大手筆調薪，今年應屆大學畢業生的起薪將從原本的6，000元人民幣（下同）上調到9，000元，應屆研究所畢業生的起薪則是從7，000元與8，000元，一律上調到10，000元。加薪幅度高達40％~50％。
華為的加薪幅度預估將使公司每年要多付出10億元的薪資成本，但為了留住並吸引優秀人才，同樣屬於IT產業的聯想、中興通訊也都在去年宣布調薪。
瀚納仕報告指出，隨著大陸經濟發展模式從製造業轉型為服務業，北京、上海等一線城市對於金融與會計人才的需求大幅攀升，商業銀行的薪資成長幅度甚至高達10％~15％。，
屏東縣萬巒鄉長林碧乾和彰化縣田尾鄉前鄉長莊仁舜因為在任職期間違法兼職，
，今天遭到監察院彈劾，
，全案移送公務員懲戒委員會審議。林碧乾兼任冠銘室內裝修股份有限公司董事及益菱工業股份有限公司監察人，
，監察院今天以11票對1票通過監察委員李月德和陳慶財提案，
，彈劾林碧乾。而莊仁舜任職期間，
，因兼任威壹實業股份有限公司及北青管理顧問股份有限公司監察人職務，
，監察院以11票對0票通過李月德和陳慶財提案，
，彈劾莊仁舜。監委調查發現，林碧乾自民國99年11月17日起擔任鄉長至今，卻在民國97年12月26日至100年2月25日及101年8月30日至104年8月29日期間，同時擔任冠銘公司董事；並自99年10月11日至104年10月19日擔任益菱公司監察人。監委指出，林碧乾為民選公務人員，竟於任期期間同時擔任冠銘公司董事及益菱公司監察人，違反公務員服務法第13條第1項不得經營商業規定，違失情節明確。莊仁舜部分，監委調查發現他是在95年3月1日至103年12月25日擔任田尾鄉長期間，不但擔任威壹公司及北青管理顧問公司監察人，更持有各該公司股份10%以上，任職期間並領有各該公司給付的盈餘分配或股利所得，違反公務員服務法第13條第1項規定，違失情節明確且重大。1050304(中央社)，
電信三雄6月暨上半年財報公布完畢，
，中華電(2412)以上半年每股賺2.93元，
，榮登獲利王，
，險勝台灣大(3045)的上半年每股賺2.9元，
，遠傳(4904)上半年則累計每股賺1.84元，
，惟三雄獲利皆超越財測預估。台灣大6月份自結合併營收為92.9億元，
，EBITDA為29.6億元，
，營業利益18億元，稅後淨利14.1億元，稅後EPS為0.52元，自結累計前6個月合併營收576.4億元，EBITDA為171.4億元，營業利益102.4億元，稅後淨利為78.9億元，稅後EPS為2.90元。台灣大財務長兼發言人俞若奚表示，6月份受惠於電信業務成長，成本費用支出減少，合併EBITDA及營業淨利分別較去年成長7%及10%，累計前6個月稅後淨利達成全年財測的56%。中華電6月合併自結營業收入為190.5億元，與去年同期相較持平，單月每股盈餘為0.48元，減少3.9%，累計至6月份為止，合併自結營業收入為1131.4億元，與去年同期相較持平，累計上半年每股盈餘2.93元，較104年同期成長5.5%，營業收入、營業利益、稅前淨利及每股盈餘均超越上半年財測。遠傳6月合併營收為76.05億元，合併EBITDA與稅後淨利分別為25.11億元與10.66億元，6月EPS為0.33元，今年累計至6月，遠傳合併總營收為468.87億元，累計合併EBITDA與稅後淨利為139.56億元與60.05億元，累計自結之EPS為1.84元，遠傳也說，上半年累計稅後淨利達成上半年財測的102%。(時報資訊)，
