林俊傑（JJ）新歌〈因你而在〉在世界棒球經典賽下廣告強打，
，台日之戰當天在KKBOX單曲榜就從57名躍升至第４名，
，12日唱片公司送他金色球棒預祝他強棒出「輯」，
，主持人阿娟要他擺出「金雞獨立」姿勢拍照，
，連講兩次他都不為所動，
，事後坦承不懂什麼是「金雞獨立」，
，後來才知道是旅日「全壘打王」王貞治的經典打擊姿勢。
找力宏小提琴伴奏
他的另一首新歌〈黑暗騎士〉由阿信寫歌，他在台上一一向五月天團員致謝，卻喊不出怪獸名字，台下粉絲緊急幫他解危，他說：「沒有不熟，就一時卡住，很不好意思。」此外，他也「找力宏」，自己打電話請王力宏為〈One shot〉小提琴伴奏，原本他堅持付王樂手費，但王婉拒。
10首MV加拍微電影
他加入華納後，動搖蕭敬騰「一哥」地位，因他和唱片公司簽的是全經紀約，獲得華納全力支持，除了10首歌都拍MV外，每首歌另外再拍１部微電影，宣稱「每部砸3、400萬」，以當今市道如何回收？總裁陳澤杉說：「部分有廠商贊助，華納也把JJ經紀賺的錢再投資在專輯上。」
微電影將每３天在官網推出１部，他嘗試不同角色，和師妹王詩安有吻戲，郭采潔則擔任動畫配音，為何不找她拍吻戲？他尷尬說：「要問她。」，
一般跨國企業的境外在地化，
，大都侷限於人事上任用，
，而喜達屋（Starwood）國際酒店與渡假村集團的執行長陳盛福（Frits van Paasschen），
，則做到「美國總部決策群成員的思維都能徹底在地化」，
，創造出一種典範。
在陳盛福的帶領下，
，喜達屋從「以美國自我為中心」轉型為真正的「全球企業」，
，能夠跟上各地域顧客喜好的轉變腳步，
，甚至是其中某些轉變的催生者。
但陳盛福的個人特質，其實與經營旅館酒店有點格格不入。
他的內斂深沉、酷愛思考（尤其是抽象性）、缺乏幽默感、不打小白球、愛跑馬拉松與騎自行車長征等，與常見於一般同業主管身上的開朗、外向、圓融、善於社交、靈活等，截然不同。
成長背景累積能量
但他的成長背景，如幼時從荷蘭移民美國、家中永遠只准使用荷語、家境不錯卻要求他自己打工賺零用錢等，則培養出他對於遷移、變動及文化差異的適應力，能操5種語言，打下他適任於跨國企業的根基。
他大畢後即進入知名的波士頓顧問集團，開始接觸企業診斷。累積實務經驗後，又進入哈佛企管碩士班，然後投效更知名的麥肯錫（McKinsey）顧問集團，練就「迅速找出問題癥結，提出解決方案」的本事。
跨越文化差異的能力，加上理論與實務交疊出的企業診斷能力，養成他「策略性思考及布局」的格局。
接著他任職於迪士尼、耐吉（Nike）及Molson Coors釀酒廠，從有形的消費性產品中，磨練出對於「品牌這種無形且難以捉摸之價值」的掌握能力。
進入喜達屋後，他洞悉「未來致勝關鍵在向海外擴張，主要決戰點則在於新興市場」，大膽擘劃「應從總部決策者的思維做起，徹底境外在地化」的策略。
2年前，他把美國總部的決策群成員連根拔起，全部搬到中國大陸長住1個月，以「落地生根」方式，迫使這群制定集團決策的人，認真「傾聽、感受、領會」在地的「文化、風俗、習性、民情」。
他沒有透露此舉的成本，但強調住的是自家旅館酒店，所以省下不少錢。
long stay新市場 績效讚
至於此舉的效益，他表示，就中國大陸市場而言，小至讓總部決策者設想到必須方便顧客以行動設施訂房、房間擺放拖鞋、早餐提供稀飯等，大至「親眼見證新興國家的成長爆發力」，絕對值回代價。
在中國大陸市場，喜達屋經「落地生根」後：訂房中有55％是回頭客，較之前倍增；已新開45家旅館酒店，比萬豪國際（Marriott）、希爾頓（Hilton）及凱悅（Hyatt）加起來的新開家數還多；已新簽下53個授權及代管旅館酒店的合約，較之前等於成長40％。
喜達屋看好中東及非洲的市場前景，決定複製中國大陸的成功經驗，在今年3月，再度將美國總部約200名成員搬到杜拜，「居住及工作整個月」。
目前中東加非洲，喜達屋共有82家旅館酒店，計劃中將再開張50家。集團在杜拜的現有旅館酒店數量，已高居集團在全球各城市之次，僅遜於紐約。
喜達屋的規模，目前在全球營運1，146家旅館酒店，聘用17.1萬人，堪稱同業龍頭。
就體質論，在「美國本土瘦身減債、強攻海外新興市場」下，營利率從2009年以來已上升2.7個百分點至14.7％；授權及代管費用收入在獲利中占比，從2000年時的20％升至約66％；今年首季獲利年增66％，優於預期，全年獲利上修至每股2.75－2.88美元，優於去年的2.66美元。
就股價論，經增發股利及實施庫藏股後，從2009年3月觸底算起，已反彈7倍。，
政府自砍明年支出，
，台灣金融研訓院院長鄭貞茂認為是「短空長多」，
，未必是壞事，
，但要有搭配措施。若能把民間資金導入公共建設、並配合政策鬆綁，
，對經濟成長還比較有效。
台灣經濟研究院研究六所所長楊家彥則說，
，政府支出約占ＧＰＤ一成，刪減八％的影響有限，是「還可以接受的範圍」。但刪減也要刪對地方，相關的預算必須花在刀口上。
楊家彥表示，政府用錢最大盲點在於，未能把預算跟績效做連結。導致有些執行成效很差的建設，還不斷投入資金，造成浪費。有些公部門為維持員額及預算，也是亂花錢。
楊家彥認為，除思考錢該怎麼花外，解決稅收、產業及退休等結構性項目，迫在眉睫。否則以台灣隱藏性債務過高的現況，倘若經濟成長未能跟上，很快就會出問題。
鄭貞茂也呼應，歐債、美債問題可作為台灣借鏡。台灣過去幾年減稅又舉債，「只是在向後代子孫借錢罷了」，若可藉此撙節開支、把國家的財政體質弄健全，未必是壞事。
鄭貞茂表示，政府沒有錢，但台灣民間的資金卻相當充沛，壽險資金、銀行堆的爛頭寸都相當多，應思考如何將閒置資金入建設、做有效運用，政策更該加速鬆綁。
鄭貞茂舉安倍為例，「也是在幫日本企業找投資機會」。政府沒錢，就換個角度思考，要多幫企業找機會，加速開放、多簽ＦＴＡ（自由貿易協定）等，都是可努力的方向。
鄭貞茂形容，政府無力增加開支，就跟「大學生失業率創高、但工廠缺工也很嚴重」的情況很像，應該想辦法去媒合；同樣的，台灣民間不是沒錢，要能與公共建設媒合。，
大陸國務院總理李克強日前表示，
，「地方政府抓經濟，
，不是當司機，
，不是直接開車上路，
，而是要管好路燈和紅綠燈，
，當好警察。」他說，
，路燈就是要為所有企業照亮路，
，對所有的企業一視同仁，不厚此薄彼；紅綠燈，就是要講規則，對所有的企業也一視同仁。
《北京晚報》2日報導，在1日召開的地方政府職能轉變和機構改革工作電視電話會議上，李克強說，中央政府改革是上篇，地方政府改革是下篇，要整體構思，通盤考慮，上下貫通，把整篇文章做好，更多釋放市場活力，更好服務人民群眾。
李克強指出，新一屆國務院組成後，面對錯綜複雜的國內外經濟形勢和經濟下行壓力，要把轉變職能作為第一件大事，緊緊抓住不放。他說，今年全國各類企業登記數比去年同期增長25%，其中民營個體企業增長37%，帶動了民間投資以23%左右的速度增長，加快改革與調整結構的效果，超出人們預期。
李克強要求地方政府職能轉變要重點抓好「接、放、管」，接好中央下放的審批事項；把地方該放的權力切實放下去；把該管的管起來。
…更多新聞請看《旺報》，
台新併彰銀八年未果，
，吳東亮的待遇不如蔡明忠，
，試想，
，如果當年拿下彰銀的是淡馬錫，
，新加坡政府會願意跟財政部耗8年嗎？金管會又敢「柿子挑軟的吃」，
，霸凌淡馬錫嗎？
8年前那一場標案，
，台新金擊敗聲望最高的淡馬錫，獲得合併彰銀的入場券，正面意義是把彰銀留在台灣人手裡；然而，主管機關卻採用拖字訣，不僅不淮台新金合併彰銀，就連台新銀併入彰銀都說不，讓吳東亮300多億元，吞不下去，也吐不出來。
當年，富邦金可以小併大，公然吃掉比他大的北銀，迄今疑點重重；然台新金卻是循合法管道標得彰銀持股，如今資產規模已超越彰銀，是大吃小仍舊受阻，吳東亮真該問問金管會：「為什麼蔡明忠樣樣可以？憑什麼？」
這很難不讓人相信，在金管會眼中「有關係的才沒關係」，台新金最可悲的是，沒辦法跟富邦金一樣，藍綠通吃，在質疑聲中有吞掉北銀的本事，也沒辦法像淡馬錫一樣，有個國家政府當作後盾，只能等著被玩。
一樁彰銀合併案，能看見政府經營公股行庫的不善、能看到對各金控的大小眼，也可以看到主管機關的看人辦事。蔡明忠與吳東亮的差別待遇，也算是台灣奇蹟。，
《少年PI的奇幻漂流》在奧斯卡大放異彩，
，在台已上映３個月，
，全台票房5.3億，
，奧斯卡後票房再度回溫。但儘管許多觀眾希望在IMAX影廳體驗或再看一次，
，片商福斯昨說要看戲院安排，
，威秀影城則說，
，本周IMAX影廳已排定新片《傑克：巨人戰紀》，
，不可能臨時抽換，目前沒有機會讓《少年PI》重上IMAX。
《少年PI》在戲院指標據點信義威秀仍維持每天１場，假日有9.5成滿座率，昨雖非假日，因奧斯卡效應而爬升到９成滿座，板橋威秀更是全日放映。
此外新竹、台南、高雄大遠百的威秀，本周五都再度上映，尚未看過以及想重溫的觀眾要把握最後機會了。
勇奪最佳影片的《亞果出任務》本周五重新上映。《派特的幸福劇本》上周末上映，榮登新片票房冠軍，昨因女主角珍妮佛勞倫斯封后，打敗《大尾鱸鰻》及《悲慘世界》，成為單廳票房冠軍。，
秀傳醫療體系和中華電信合作，
，在昨（12）日國際護師節的當天，
，共送出1，
，600台iphone 5的過節禮物。秀傳總裁黃明和表示，
，有了最先進的智慧型手機，
，可提高「中華秀傳健康雲」的使用，來增強遠距醫療，及健康照護的效率。
秀傳醫療體系繼大幅調升護理人員薪資之後，昨再大手筆加碼護理人員的福利，贈送每位護理人員1支iphone 5的禮物。
黃明和指出，此次送iphone 5，除了做為護師節、母親節的紀念之外，也是提供他們更好的行動照護管理工具，可提升他們行動健康照護的水準。另也將加強醫護團隊的聯繫，讓員工對民眾與病患的關懷，更有效率。，
零售業在擴張通路的趨勢下，
，對人才需求大增，
，統一超（2912）今日就針對旗下10家企業舉行徵才活動，
，釋出逾400人，
，從物流、餐飲到藥師都有，
，薪資待遇從2.8~5.5萬元不等。
據了解，
，近年藥妝店通路拓展順利，藥師成為受歡迎的職缺，加上獎金月薪可達5萬元以上。
統一超表示，因產業橫跨零售流通、藥妝、餐飲、百貨和物流，這次參與徵才的企業除了7-ELEVEN外，還有COLD STONE冰淇淋、統一午茶風光（Afternoon Tea）、康是美、聖娜多堡、21世紀風味館、統一多拿滋（Mister Donut）、統一阪急百貨、統一速達等。可望吸引上千名求職者參與。，
落實綠能觀光旅遊，
，和泰特於日月潭風景區首推EV Sharing租賃模式，
，民眾持悠遊卡即可租用零排放TOYOTA電動車，
，前半小時僅99元，
，此後以分計費，
，這次共投入19台豐田IQ EV電動車與16台Prius PHV插電式油電車，並在日月潭設立1座和運租車據點及與台達電合作設置28個充電站。，
52歲的辛曉琪曾和小15歲的歌迷交往３年，
，因他劈腿分手，
，走過情傷後被問日後會否排斥姊弟戀？她說：「不會，
，我不怕死。」她近來墜入愛河，
，據悉對方小她10歲以上，
，是透過網路認識的歌迷，
，日前在濱海公路上跟她說：「妳老了，
，我會幫妳推輪椅。」讓她直呼是當天聽到最浪漫的１句話。
她計畫10月出書，15日在微博透露為拍封面減肥：「一通電話，我說不知道要吃什麼，他就衝到超市買了好多蔬果，到我家做生菜沙拉…這麼有行動力有心的朋友，值了！」歌迷揣測這位「朋友」就是新歡。
愛情滋潤最美麗
密友透露她一向喜歡小帥哥，且早已跨過年齡障礙，說她「現在很開心，女人有愛情滋潤最美麗」；她曾說自己工作環境接觸的人，年紀都比她小，姊弟戀很自然。
沉醉愛河手牽手
她的新戀情從月初起在微博就可看出端倪，２日說：「總有一天，妳會不需要轟轟烈烈的愛情，要的只是一個懂妳，不會離開妳的人。冷的時候他會給妳一件外套，胃裡難受的時候他會給妳一杯熱水，難過的時候他會給妳一個擁抱，就這麼一直陪在妳身邊。」10天後又發文：「這美麗的愛情，需要用心呵護與灌溉，我願讓你牽著手，在我們編織的夢裡漫遊。 」甜蜜破表。，
