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日本財務大臣麻生太郎重申干預匯市的決心，

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，稱日圓若持續單向波動，

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，東京當局將進場阻升。受日圓回落激勵，

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，周二日經225指數大漲349.16點或2.15%，

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，為16565.19點，

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，創下1周半新高。東証一部指數收漲28.24點或2.16%，

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，為1334.9點。(時報資訊)，

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，

中央氣象局表示，

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，今天白天各地還是晴朗炎熱，

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，預測高溫在攝氏33到35度，

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，台北仍有機會在36度左右；午後各地山區和鄰近地區易出現雷陣雨，

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，且易有局部較大雨勢，

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，中南部地區雨勢可能較明顯。氣象局表示，

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，台北仍有機會在36度左右，

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，感受炎熱，紫外線指數易達過量至危險級，戶外活動請注意防曬並適時補充水分、預防中暑。氣象局提醒民眾，降雨方面，主要仍是午後熱力作用加強下，各地山區和鄰近地區容易有旺盛的對流發展出現雷陣雨，且易有局部較大雨勢，中南部地區雨勢可能較明顯，外出建議攜帶雨具備用，在山區、溪邊或活動更要特別留意天氣變化；另外，花東地區及恆春半島除了午後雷陣雨之外，偶爾也會受東南風帶來的水氣影響而出現短暫陣雨。氣象局指出，今天全台各地及外島PSI為良好至普通等級(O3、PM10)；PM2.5指標為低等級。詳查環保署網站http://goo.gl/hE5Oct。1050620(中央社)，

立法院今進行勞動部「1例1休」專案報告，

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，立委林淑芬拿批踢踢（PTT）的鄉民網友名詞「慣老闆」來問勞動部長郭芳煜，

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，郭芳煜直言：「絕對不能慣老闆！」但林淑芬表示，

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，近年來上市公司營收走高，

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，但台灣單位勞動成本卻逐年下降，

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，「根本是踐踏勞工」。林淑芬表示，

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，我們是發自內心的想幫勞工說話，

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，這些大老闆都把《勞基法》踩在腳底下，

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，現在還要大放厥詞、批判勞工，

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，呼籲這些大老闆應該適可而止。把台灣跟亞洲鄰近國家相比較，林淑芬指出，台灣的單位勞動成本是持續下降，單位勞動成本等於工資除以生產力，也就是在台灣勞工的生產力增加的狀況下，工資成長幅度與生產力不符。亞鄰國家中，中國、韓國等地都是走高，台灣更是唯一下降的國家。另外，林淑芬舉出上市櫃的營收走勢圖，光看上市公司，這幾年來總營收上揚，但台灣的單位勞動成本卻是往下走，這代表資方的利益沒有分配到勞工身上，她痛批勞動部：「為什麼放任資方不加薪？難道這不是慣老闆嗎？」(中時)，

    　備受矚目的大陸經濟學者林毅夫被我軍方依投敵罪通緝案，

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，隨著《軍事審判法》修法，

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，全案13日移交金門高分檢處理，

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，林毅夫叛逃案，

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，再度掀波，

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，是否能撤除通緝令，

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，為林毅夫返台解套，

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，外界關注。不過，

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，金門高分檢12日晚間表示，

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，會先發布通緝令，待分案檢察官研究內容後，再向社會各界說明後續作為。
    　金門高分檢書記官長洪建銘表示，將先接續軍事檢察署對林毅夫「繼續犯」的認定，其間並無終止時效的問題，13日接手案件後，就會對林毅夫發布通緝。
    　洪仲丘案 致回歸司法
    　金門高分檢檢察長邢泰釗已指定檢察官吳祚延承辦此案。針對外界關心是否會有新的「認定」或處理方式，洪建銘表示，將由檢察官閱卷和深入研究後，才能進一步說明。這也意味，解套還是有一絲契機。
    　林毅夫民國68年服役金門擔任馬山連連長時，游泳到廈門小嶝島。當時軍方僅以失蹤回報，直到民國83年確認他已改名，且擔任中共官員，方於91年依《陸海空軍刑法》投敵罪、《刑法》內亂罪，發布通緝。
    　近十年來，國內陸續有撤銷林毅夫通緝的聲浪，但前國防部長高華柱多次表示，此事涉及軍人武德與國軍節操，沒有轉圜空間，而且林毅夫投敵行為一直在持續中，屬「繼續犯」，沒有追訴時效問題。
    　2013年7月，陸軍下士洪仲丘在禁閉室被操死，軍事檢察署辦案顯有疏失，國內輿論大嘩。立法院去年8月6日通過修改《軍事審判法》，從此軍人於非戰爭時期觸法，改由一般法庭審理。
    　追訴期認定 攸關撤銷
    　依立法院決議，軍事檢察署必須將偵查中案件移交法務部。法務部已經表明，林毅夫的犯罪地在金門縣，依屬地原則發交金門高分檢處理。
    　金門高分檢收案後必須重新分案，高分檢檢察官的法律見解不見得會和國防部一致，也有可能認定追訴時效已過，撤銷林毅夫的通緝處分。

…更多新聞請看《旺報》，

永豐銀電子金融處有13 成員都出身自電子商務、遊戲界，

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，就是這群人推出了「豐掌櫃」等第三方支付服務平台。 (攝影者．曾千倚)

再3年，

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，就要屆滿100歲的華南銀行，

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，是全台歷史最悠久的銀行之一。這家老銀行，

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，今年出現了一批新特權階級，

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，華南銀副董事長林知延說：「全公司只有他們是不穿制服的！」這群不穿制服的銀行員的特色是：年輕、理工科系畢業為大宗、想法天馬行空，

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，他們是華南銀內部負責金融科技（Fintech）的新員工。國內民營銀行龍頭中信金，

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，是國內第一家資助大學，

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，做為人才培訓庫的金融業者。「Fintech的發展、相關人才的培訓，

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，決定未來5年內的金控排名！」中信金融管理學院校長施光訓指出。高薪搶資工生起薪甚至比當教授還要高以薪資水準而言，將金融科技相關工作稱為「金融業的新金飯碗」，一點也不為過。安侯建業金融行業顧問服務執行副總經理李育英指出，現在大型金控為發展金融科技，爭相搶著要資訊科技人才。舉例來說，倘若具有區塊鏈技術能力的新鮮人，進入金融圈後，月薪5萬元起跳是正常水準；若同時有商管的訓練，7萬、9萬不成問題。如今，這個全新人種，儘管年輕、專業經驗未必充足，但在金融圈卻儼然形成不容小覷的另一派主流。玉山、永豐創混血部隊吸納遊戲、電商外部人才10多年前即不惜血本投入數位金融的玉山金，一向對9成以上員工皆為自行培訓的「玉山寶寶」引以為傲，但唯有玉山銀的數位金融處例外，從雅虎、PChome等知名科技業者，到新創科技公司的行銷、技術人才，皆爭相跳槽至此，外來人才比率已達20％。同為公司裡血統最不純正的單位，才讓玉山金、永豐金這些國內資產規模不到國泰金、富邦金一半的中型金控，旗下的銀行卻可靠著「混血」部隊，締造多項金融科技服務的紀錄。以玉山銀為例，同時創下首家與支付寶合作兩岸支付通、與PayPal獨家合作「玉山全球通」、首家推出HCE（主機卡模擬）手機信用卡等紀錄。永豐銀推出「豐掌櫃」第三方支付平台，抱走經濟部金網獎、金融研訓院菁業獎的獎項；今年3月，又搶下國內首張境內實體支付O2O執照，被譽為第一個台灣版「支付寶」，穩坐銀行界中電商服務之冠的寶座。玉山、永豐銀團隊的故事，皆堪稱最「混搭」的金融科技人才，且正是這幫人才，讓這兩家規模僅算是中型的銀行，在金融科技的戰場上，走出一條連大型銀行也望塵莫及的道路。究竟要成為金融科技人才的條件是什麼？金融服務是基本功也要懂程式開發背後邏輯首先，對於資訊科技的學習熱情，不可或缺。施光訓表示，中信金融學院對學生的要求，除了金融全證照、雙外語等能力外，大二就必須會寫App，「不用寫得多好，但至少你要懂是怎麼開發出來的，才能去想更深入的model。」若為傳統的金融從業人員，也不必過於憂慮。李育英說，金融科技的基礎，仍是金融商品、服務的創新和管理，這方面，財金、商管背景的人才，仍有一定優勢。金融科技需要「穿新鞋走老路」的人，新鞋好比科技創新，老路則是對金融專業的基本功，在既有的專業上，知道運用科技來串接上新的商品服務，才是在金融科技趨勢下穩紮穩打之道。【 更多報導 】

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