新北市府因里環境清潔競賽、黃金資收站、幸福小站、社區學校低碳改造、溼地環境教育、低碳旅遊等環保項目表現優異，
，獲得雜誌評選為「綠色生活城市」首獎，
，其中，
，新北市更因省電效率超過兩成，
，優良績效位居全國之冠。
這次的評選基礎為網友票選、專家學者專業意見，
，新北市共獲得卅萬張網路投票，
，也有七位產官學界專家投給新北市，
，陳伸賢對此表達謝意。
環保局指出，
，新北市為了環保，
，推出各項深受好評的政策，例如「黃金資收站」，民眾可用資收物兌換專用垃圾袋，不僅減少垃圾的產生量，亦可降低垃圾清理費，目前新北市已經有超過兩百個黃金資收站，共計回收資收物達一萬公噸以上。
另外，新北市最值得讚許就是節省能源，根據行政院環境保護署統計資料，新北市去年表燈非營業用電節電達二點二一億度，減碳一點二八億公斤，佔全國總節電減碳量兩成以上，節省幅度之大、全國之冠。
「綠色品牌調查」為《數位時代》雜誌每年定期辦理的評比競賽，分為企業組、城市組兩項，「綠色城市」主要是展現各縣市在環保推動、低碳生活、環境教育等政策的執行成效，今年度分為「綠色生活」、「綠色產業」與「綠色觀光」三組進行評比競賽。
全國十五縣市，透過票選機制、專家評審的三七得分比例，評比出最佳獲選名單。新北市以「以民為本改善居住環境、以里為點落實綠色生活」的推動精神，從各縣市中脫穎而出，榮獲最佳「綠色生活城市」首獎。，
曾經憂心國家還沒準備好推動十二年國教的國科會主委朱敬一昨在校園課堂上，
，再度質疑曾有教育部長批評家長追逐明星高中是迷思，
，他認為這現象如同粉絲願意等湯姆克魯斯簽名般，
，是民主底下的選擇，
，不能責怪家長。
朱敬一表示，
，明星高中是市場機制下的結果，
，最重要的是了解市場，
，例如升學按班內等第或什麼排序來申請，
，再做對的選擇。
朱敬一昨在台大社科院對高中生演講「政治與市場」時，
，談到供給與市場的經濟學概念，引用「升學」現象做比喻，指出雄中、雄女、南一中等名校，就像是提供品質、數量略有不同的賣方，在不考慮政府補貼前提下，學費就是市場價格，學生在升學競爭壓力底下，還得額外付出「競爭價格」如補習費、家教費等。
面對台下建中、北一女、中山女中學生，朱敬一說，前教育部長吳清基曾批評家長拚命讓孩子上明星高中。「不能有明星高中迷思」這是錯誤概念，大家都要考明星高中就像是「大家都想看某電影、都想跟王建民握手」，所以才會大排長龍。
朱敬一表示，家長望子成龍、望女成鳳，孩子從五歲就花大錢去補習，就像粉絲願意犧牲八小時睡眠時間排隊，等湯姆克魯斯的簽名般，「我們不能責怪那些徹夜排隊想握手的人」，自然不能責怪想讓學生上名校的家長，這是民主社會底下的個人選擇，不應該受到批評。
朱敬一還提到，政治力介入市場會導致市場失靈，例如健保費永遠不敢漲、給付永遠不敢減，造成虧損。他還舉二次金改案為例，銀行如何併購應回歸條件、價碼、效益等，但政治力介入後，就變成「要去官府喬」。，
日本三得利（Suntory）飲料食品公司斥資13.5億英鎊（約21億美元），
，買下英商葛蘭素史克（GlaxoSmithKline）的飲料品牌Lucozade和Ribena，
，將有助三得利提升在歐洲市場的能見度，
，並進軍非洲等新興市場。
媒體公布該交易後，
，三得利周一的股價以小漲0.4％作收，
，報3，
，515日圓。
日本第2大飲料公司三得利飲料食品公司，
，於7月進行股票首次公開發行（IPO），籌得40億美元資金，該公司銀彈充足。
英國最大製藥公司葛蘭素史克為了專注於核心醫療保健事業，於4月宣布出售飲料業務，外界即將三得利視為最可能的買家。
三得利也不吝於展露拓展海外市場的雄心，以抵消日本市場需求減速的衝擊。
該公司總裁鳥居7月時表示，公司至少準備5，000億日圓進行收購交易，資金來源為IPO和銀行貸款。
2009年三得利斥資逾30億美元，收購歐洲軟性飲料公司Orangina Schweppes，該交易大幅提升三得利在法國和西班牙的業務，本次交易將有助三得利拓展英國市場。
除此之外，本交易也將讓三得利進入葛蘭素史克已開拓的市場，例如奈及利亞、南非和馬來西亞等新興市場。
鳥居在記者會中表示，「這是相當罕見的機會，可讓公司取得已在英國和新興市場立足的強勁品牌。」
葛蘭素史克表示，扣除稅金和其他費用後，本交易實際進帳的13英鎊將用來清償負債，和支應營運所需。
該公司預期在今年底前完成交易。
葛蘭素史克策略長（David Redfern）透過聲明表示，「Lucozade和Ribena是經典品牌，多年來為公司做出龐大貢獻，但現在是出售的好時機，公司決定專注於消費者醫療保健業務，和研發過程最後階段的藥物和疫苗。」，
中高齡失業者陳秀美（見右圖，
，莊莉萍攝），
，為了家計咬緊牙關，
，將過去廿多年的餐飲經驗，
，搭配市府勞工局職訓中心開辦的「到府坐月子培訓班」課程，
，工作機會反而比以前更多，
，薪水也不以前差，
，證明中高齡轉職，也能擁有一片天。
五十歲的陳秀美，過去從事餐飲相關工作，不僅是自助餐店大廚、知名飯店廚娘，還開過炸雞店。她說，七、八年前開炸雞店時，除有不少「死忠」老饕，指定要吃她獨門秘方的炸雞，還有不少人希望加盟「拜師學藝」。
數年前的禽流感風暴，雞肉價格不跌反漲，加上房東漲房租，雙重壓力下，陳秀美乾脆收店，到知名飯店擔任廚師。但某天工作途中發生車禍，雙腿不良於行，只好辭去工作，專心休養。
這段期間，家庭不僅少了份收入，剛出社會的小孩也因景氣寒冬，求職處處碰壁，家中經濟面臨危機，陳秀美決定尋找職場生涯第二春。
陳秀美自知年紀大，體力無法勝任廚師工作，但又不願放棄最愛的烹飪，經友人介紹，參加市府職訓中心的「到府服務坐月子人員培訓班」，經過一個半月課程，補足藥膳食補的知識，廚藝也更上層樓。
去年十二月底結訓，沒想到隔天立即獲得聘用，目前案件已排至十月，每月至少有四萬元收入，除改善家中經濟情況，更是中年二度就業的典範。
「跨出第一步真的很難，但跨出就是一片天！」陳秀美說，決定再度就業需面臨新環境、新挑戰，「真是有點怕怕的」，但她希望用自己的經驗，鼓勵二度就業或中高年轉職婦女，勇敢踏出第一步，為人生創造不同的可能。，
「愛作夢」是舉重教練林敬能與愛徒郭婞淳的共通點，
，兩人在舉重路上一同前行，
，儘管過程歷盡艱辛，
，卻從未想過放棄，
，因為他們對金牌與勝利的共同渴望，
，是奮鬥的動力。
郭婞淳今年在舉重亞錦賽、喀山世大運、天津東亞運與世錦賽女子58公斤級，
，一舉拿下4面金牌，
，在世錦賽更是我國相隔14年來再次摘金，
，精彩表現讓她力退今年勇奪溫布頓與WTA年終賽女雙冠軍的網球女將謝淑薇，
，獲選今年度運動精英獎最佳女運動員肯定，林敬能則獲得最佳教練獎。
聽到獲獎喜訊，郭婞淳喜極而泣，她努力壓抑興奮情緒，哽咽唸完事先準備的得獎感言，她說：「這一刻我很激動，這個獎對我意義非凡，不只肯定我在4大國際賽摘金，更是肯定在我身後支持我的教練與工作人員。」
「林敬能教練常說自己是個愛作夢的人，我跟著他開始變成愛作夢的人，他總要我不要只是看歷史，更要創造歷史。」郭婞淳去年倫敦奧運失利，大滴眼淚化為追求卓越的動能，今年勇奪4金只是開始，她早已將目標設定在2016里約奧運。
陪伴選手時間比家人還多的林敬能說：「婞淳2年半前是高中冠軍、2年前是全國冠軍，現在則是世界冠軍，獲獎當然開心，但高興一下就好，我們還有目標。」，
新北市板橋區舉辦兩天一夜的里鄰長聯誼活動，
，每人預算三八四○元，
，卻有里長抱怨「起得比雞早、吃得比豬差」，
，懷疑官商勾結，
，紛紛向議員投訴；新北市民政局強調，
，將要求區公所依法辦理，
，並追究相關責任。
新北市議會八日進行第一審查會，
，市議員周勝考、張宏陸等人質疑今年板橋區公所里鄰長暨守望相助隊的台中二日聯誼活動，
，發包與決標過程大有問題。
周勝考指出，
，板橋區公所共分十三梯次辦理，第一梯於五月六日出發，七日晚間結束。會後里鄰長紛紛打電話向他陳情，桌餐菜色品質非常差，冰過頭的水果、不新鮮的花枝都上桌，吃完有些人當場拉肚子。
張宏陸也說，兩天一夜每人預算三八四○元算很充裕，但他看到菜色後，直覺這桌菜只有兩千元的價值，「真的是吃得比豬差」，如果區公所不是被坑了，就是發包有問題。
會後議員要求民政局須彙整各區公所辦理里鄰長聯誼活動的發包方式、評審與決標過程，以及活動辦理的內容、方式甚至住宿飯店與菜單，送請政風單位調查。
民政局強調，將調查板橋區公所的發包過程有無疏漏，也將要求區公所依法辦理，並追究相關責任。，
前海基會董事長辜振甫遺孀辜嚴倬雲29日在回憶辜汪會談時指出，
，開啟兩岸協商是辜振甫最引以為榮的成就，
，但當年做兩岸工作相當艱苦，
，也常受到挫折，
，「幕後心酸只有自己知道」。前海協會長汪道涵之子汪致重則說，
，當年辜汪兩老面臨的環境相當複雜艱險，
，他們所承受的壓力，
，是常人不可想像的。
辜嚴倬雲與汪致重29日應邀出席海基會舉辦的「辜汪會談20周年紀念茶會」，
，在致詞時，
，兩人都對當年兩岸談判的艱辛有所感慨。
辜嚴倬雲說，從事兩岸工作，受到挫折是常有的事，「大家只看到目前的光彩，但幕後的心酸只有自己知道」。
她表示，辜振甫一直以能開啟兩岸對話協商為榮，雖然後來幾經波折，沒能順利延續下去，但馬英九總統上任後，終於把兩岸關係拉回正確軌道。
汪致重則指出，兩岸相隔半世紀，從生疏、恐懼、猜疑、試探一路走來，起伏坎坷在所難免，但現在兩岸愈來愈了解，合作愈來愈密切，雙方又重新走到一起了。
他說，兩老一直長住在後代心中，作為先行者，辜汪承受的壓力是常人不可想像的。汪致重還稱，辜汪一心為兩岸人民福祉盡力，也對歷史民族承擔責任，這是兩人初見面就靈犀相通的原因，這也是他對父親及對辜老的理解。
…更多新聞請看《旺報》，
大陸的台商子女學校經營主要靠生源學費、家長會補助，
，經營不算容易，
，面對共同的問題就是台灣老師太難找，
，雖然待遇比照台灣公立學校，
，不過流動率依舊高。
大陸上海、江蘇昆山與廣東東莞等地有台商子女學校，
，規定要領有台胞證的學生才能就讀，
，由於學生多半長大後要回台灣念大學，
，師資也全部用台灣老師。
走訪台商子女學校的過程中，
，問到經營困難時，
，校方異口同聲是「老師太難找」。
華東台商子女學校副校長鄭京榮說，台籍老師難找幾乎是大陸台商子女學校的共同難題，每年大概流動率15%。
就拿華東台商子女學校提供的待遇來說，台籍老師有免費宿舍、中餐，基本月薪比照台灣公立學校，鐘點費比台灣高20%，寒、暑假各補助1張機票回台灣。
就算待遇不錯，每年還是不少年輕老師要回台灣工作。
東莞台商子女學校校長室特助吳建華則說，一般老師來教個2、3年多半就回台灣，可以理解台灣年輕老師不想到大陸教書的原因，除了離家遠、飲食、氣候等因素，結婚是回台重要因素。
吳建華表示，「台灣老師與當地人發展戀情的可能性，還是低一點。」
大陸台商子女學校尋找老師困難的問題，讓校方努力提高台籍老師的待遇，提供多方面娛樂活動，只希望招聘老師不要成為校方每年的「大工程」。1020907
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