轉職潮提前引爆！永慶房產集團觀察就業市場發現，
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，近期職場表現出現3大翻轉現象，
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，包括跨界轉職潮提早大量湧現、輕熟齡(35~44歲)履歷量明顯增加，
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，以及女力崛起搶佔超級業務行列。永慶房產集團人資處李明宗協理表示，
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，從求職履歷量分析，
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，確實出現轉職潮提前引爆現象！永慶2015年第4季履歷量較2014年同期成長了近7成，其中來自餐飲服務業、科技業更成長5成以上。特別的是，35歲至44歲輕熟齡履歷量明顯增加，顯示這群原被視為追求工作穩定的上班族，在經濟壓力及職場發展瓶頸下，愈來愈多人不再被動等待升遷加薪，轉而主動為自己創造機會。根據1111人力銀行調查，35歲至44歲對現職工作滿意度最低，其中更有高達9成有轉職念頭，想加薪且希望職務有發展，又擔心年齡太大、企業接受度低及轉職風險。李明宗表示，跨界轉職者因具社會歷練，只要有完整的培訓，學習更快上手；而輕熟齡族群則因具豐富生活經驗，待人處事圓融，更能靈活整合客戶需求及房仲專業。因此，不同於許多企業不愛聘用輕熟齡，永慶創新推動「擴大開口．多元徵才」成效佳，觀察2015年度業績前10名經紀人中，超過7成是跨界轉職者，35歲以上者更佔了5成。此外，女性力量崛起，這現象也發生在永慶，在2015年度超業排名中，女性就佔了4成，較2014年增1倍。(工商即時)，