台商想升級轉型從製造業跨進服務業，
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，但服務業卻鬧人才荒，
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，加上工資節節高漲，
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，台商苦不堪言。為從根本解決人才荒，
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，上海近20家台資企業聯合以上海台協會為平台，
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，與立達職業技術學院簽訂校企產學合作協議，將從學校延攬400到500位儲備幹部。
上海市台商協會會長李茂盛表示，這次聯合上海近20家台企與職技學校簽約，可說是「四贏」局面，一是提供學校與產業合作平台；二是學生在職技學校就有現成工作管道；三是解決台商迫在眉睫的人力需求；四是為服務業企業提供現成的培訓人才。
上海市台商協會中小企業服務中心常務主任邱創盛指出，這是上海台協會首次與廣大台商搭橋產學合作，參與企業多數屬於服務業與餐飲業，包括統一集團旗下便利超商、星巴克、美聲服飾、東方商旅酒店、85度C、開源食品貿易等，總人力需求約400至500人。邱創盛分析，上海市台協會大規模產學搭橋，主要是為解決吃緊的人力荒。
他認為，一是80、90後社會新鮮人就業態度改觀，不再青睞單調重複性工作；另一方面，大陸城鎮化發展，內陸2、3線城市崛起，不見得要到沿海務工賺錢，使沿海大鬧人力荒，尤其中階幹部如店長、督導等職位最缺。
邱創盛進一步說，去年12月上海市發布《上海市進一步促進台資企業發展的若干舉措》，明文指出「積極保障台資企業的人才需求，鼓勵台資企業開展職業培訓」，這也是台資企業在參與此專案能獲得一些保障之處。
服務業工資節節上漲，1位店長月薪至少要4千到5千人民幣，若再加保險金等支出，恐要6千元左右，幾乎與台灣剛畢業生相距無幾。但服務業不像製造業可進行生產自動化，人力成本較難有替代方案。
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