台灣二兆雙星產業夢碎，
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，「生技業鑽石起飛方案」也原地擺盪，
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，官方每年公布的勞動供需調查，
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，也出現大逆轉情形，
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，二○○六年經建會推估，
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，二兆雙星、生技領域人才缺口達二．五萬人，今年，顯示系統應用（面板）、生技，都成了人才供過於求的產業。
為了縮短產學之間的人才供需落差，經建會每年都請各部會統計「重點產業人才供需調查及推估」，但近年產業結構大變，人力推估幾年後常出現「翻盤」情形，二○○六年跟著政府腳步選填志願的人，如今可能面臨找不到工作情形。
根據經建會今年度人力推估，人力供給相對過剩產業，包括面板、生技、投信期貨以及金融業、觀光旅店與國際醫療；供不應求產業，包括數位內容、機械、物流、美食國際化、綠建築等。
從近年企業員工人數，也可看出，兆元產業吸納就業人口的動力，正消退當中，晶圓代工廠聯電，雖然高階研究人員人數並未減少，但技術人員聘僱逐年減少，從金融海嘯前的六千人降到五千三百人。面板大廠友達，近年員工人數少了近二千人；ＤＲＡＭ大廠力晶則是從九十五年的六千多人，減到只剩四千多人。
相對之下，連鎖餐飲、觀光休旅業，金融海嘯後扮演擴大就業的角色，信義房屋增加了一千三百名員工，王品過去三年員工更增加了二千人，整體金融業就業人口，今年以來也增加萬餘人。
台大國發所副教授辛炳隆表示，政府過去推重點扶植產業時，都是先訂個目標，再從產值推估需要多少人，但如果產業政策錯誤，相關教育資源都有可能產生錯置。
辛炳隆解釋，台灣要做人力推估很難，首先，台灣大部分是中小企業，他們根本不會推估未來二年人力需求，其次，台灣科技業多為代工產業，以前景氣好時，面板廠一接到大單就喊缺人。
由於學生與家長，會依照媒體報導，選填科系，「有時候，錯誤的訊息，比不提供訊息更可怕」。
經建會官員表示，年輕人在職場上常會出現一窩蜂情形，最近ＡＰＰ很熱門，就一堆人跑去學ＡＰＰ應用程式開發，然而，業者最缺的是理論基礎扎實的員工，這樣的基本功得花三年時間學習，不是上六個月電腦班就能速成。
「這幾年，社會各界喊縮短產學落差，逼著教育部按照企業需求，調整大學教育，剛開始教育部拿大學自主來擋，但持平而論，教育是百年樹人的工作，拿現在產業供需，硬要教育部去改有其困難」。，