年後徵才正式啟動，
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，104人力銀行(3130)總經理洪廣禮觀察「開春後2天」徵才呈現「平高盤」，
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，雖不至於像前2年出現爆炸性成長，
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，但已守住基本盤，
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，不過，
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，今年年假長達9天，
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，多數企業人資會在例行事務消化完畢之後，
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，謹慎開出職缺，預估年後轉職潮會在2月底、3月份進入最高峰，接軌新鮮人招募。在「徵才企業動態」方面，2月104人力銀行線上提供工作數64.1萬個，年增幅16％；農曆年假前28天，有效職缺數也比去年同期成長10％。前5大徵才產業，以電子資訊/軟體/半導體業為首，但呈現強中帶弱現象，年增幅6.2％居5大產業最低，占全體工作數的17.9％，也下滑1.7個百分點。「求職者動態」上，1月找工作人數達45.5萬人，比去年同期成長1.6％，2月至今已有24萬人找工作。農曆年假前28天，「平均每日主動應徵總次數」比2015年同期成長9％；「平均每筆職缺被求職者瀏覽次數」也增加25.7％。此外，104資訊科技2015年12月針對求職會員進行《社群人脈關鍵調查》，社群人脈圈中，平均每人擁有309位朋友。以女性、年輕世代、自營商、主管、服務業的人脈「廣度」較突出。從人脈圈進化到貴人，平均每人有7位貴人可以幫自己實現美好故事（例如提供創業資金或關鍵技術、願意推薦升官或加薪、能幫忙介紹工作機會等），以男性、主管、熟齡、電子製造業的人脈「深度」較突出。受訪者自評社群人脈不及格，平均56.4分。不及格的主要原因為不積極、不深入、不多元，依序為：「人脈多是被動的，能主動提供資源或機會的不多」占39.9％、「多是泛泛之交，較無實質的幫助」占37.4％、「人脈的類別不夠多元」占36.8％、「人脈的數量不夠多」占35.5％、「雖然有朋友，但仍會不敢啟齒求助」35.0％。使用社群經營人脈時，最常按讚、多看少做，即使有po文，57％的文章多為「生活類」的吃喝玩樂，僅18％為「專業類」的產業知識與專業意見。呼應人脈分數低落的首要原因「不積極」，詢問受訪者是否積極經營人脈？69％不夠積極，僅31％相對積極。104資訊科技副總經理陳力孑建議，時值年後轉職高峰，善用社群專業經營人脈，讓企業HR看到不同的自己，站在社群招募的浪頭上，有助轉職與升遷。(時報資訊)，