針對勞動部廢止勞工可連續12天上班合法函釋，
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，台灣國際勞工協會研究員吳靜如今天說，
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，函釋違反勞動基準法精神，
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，廢止是應該的。有雇主利用民國75年內政部時期有關「7天例假可挪移」函釋，
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，要求勞工在頭尾兩天休假的情況下，
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，連上12天班，
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，但勞動部今天宣布廢止這個函釋，
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，也就是說，8月1日起，勞工不可以連續工作超過6天。對於30年前函釋被廢止，吳靜如說，工作7天休1天是看在勞工體力上的極限才這樣規定，若例假日當天還要勞工工作，其實雇主應該要被處罰的。現今社會過勞情況相當嚴重，被廢止的函釋早就違反了這個規定，「早就該廢止了，現在廢止還有點太晚了」。至於對於工商團體認為廢止函釋將造成企業須在旺季增聘臨時人力，有加班需求的弱勢員工卻無法加班，無彈性恐製造更多衝突等回應，吳靜如則表示，這話太踐踏台灣勞工的身心狀況。吳靜如指出，台灣長工時是舉世有名的，台灣低工資環境導致大家不得不加班，加班了卻還要求大家一直加班，「這些都是創造台灣奇蹟下勞工們的血跟汗」，台灣國民所得一直上升，但是勞工實質薪資卻都沒有提升，「這樣根本是吃人夠夠」。1050629(中央社)，