星港金融業高薪誘人，
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，國內金控的儲備幹部（ＭＡ）計畫成為跳板。中信金、富邦金等大舉擴張海外據點的金控，
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，今年收件履歷比往年增加近二成，
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，不少應徵者看上的都是海外工作機會。
中信金、富邦金等八大金控業者陸續開出ＭＡ職缺，
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，同時前進校園徵才，
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，這幾年隨著國銀海外擴張，招募ＭＡ時順利不少。反觀過去被視為「第一志願」的外銀，因國外總部挹注資源變少，反倒不如往年吃香。
金控業者指出，外銀、本國金控ＭＡ都是一時之選的人才。但客觀而論，本國金控近年海外人力需求強勁，對ＭＡ重視度更甚外銀。
為了搶人，公股行庫也很積極。如台企銀今年招募四十位ＭＡ，刻意延攬大學及碩士都是在國外完成、具有海外生活歷練人才，希望之後派到國外工作時可以快速適應當地環境。
彰銀、一銀等大型行庫今年則同時開出上百人職缺；為因應海外據點擴增、人民幣等兩岸金融業務開放布局，第一金ＭＡ錄取名額更較去年增加五成，達三十人。
面對海外高薪誘人，萬泰銀董事長盧正昕說，台灣要想辦法培養自己的人才，「培」是給予足夠的訓練及栽培，「養」是在薪資上不該吝嗇，否則只要高薪挖角，人才根本留不住。
盧正昕說，當年華信銀在協助大陸華一銀發展時，也派了許多人到對岸，「房租公司出、薪水先加五十趴，每年給十二張機票」，待遇超優渥，也可看出公司培養人才態度。
他給新鮮人的建議是，大學畢業時，「英文要跟中文一樣好」，才有競爭力；但有競爭力還不夠，還要有戰鬥力，因為你的對手不只大陸、香港、新加坡，還有韓國跟日本。，