主計處今(23日)公佈4月份最新失業率為3.86%，
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，較上月下降0.03個百分點，
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，較104年同月則升0.23個百分點；3月經常性薪資平均為39，
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，較上月增加1.48%，
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，年增1.78%；3月薪資(含經常性與非經常性薪資)平均為43，
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，受上月廠商發放年終獎金及績效獎金影響，
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，致較上月減少26.26%，較上年同月則增加2.01%。根據1111人力銀行資料庫數據顯示，4月份整體工作機會數達45萬7仟筆，較上月微幅下滑1.8%，亦較去年同期減少約4%。若從產業分析，民生服務業、傳產製造、百貨販售業的徵才需求較高。若以上(3)月相較，則以教育/政府/團體及媒體出版、百貨販售月增幅較高。1111人力銀行副總經理李大華指出，受全球景氣不佳及國內出口下滑影響，企業自去年下半年以來徵才略顯保守，上班族年後轉職的異動現象未如去年明顯，企業年後人力缺口已陸續補齊，甚至部份企業遇缺不補，使得今年的年後徵才熱度不如往年，顯示今年的農曆年後轉職潮已到尾聲。李大華進一步就產業別分析，年節消費旺季雖已結束進入年後淡季，但內需市場仍相對穩定，讓民生服務及百貨販售的人力需求仍維持在前三名之列，傳產製造則在基層人力上長期缺工，因此人力需求亦維持在第二名。若從月成長率分析，教育政府團體在新政府上任之際，大量召募新血，整備人力，職缺月成長達1成3；而媒體出版亦在網路即時媒體的主流浪潮下陸續轉型，因而需要較多網路社群相關的專業人才加入，而百貨販售業因應母親節檔期仍有短期人力需求。李大華預估，六月畢業季即將到來，預計有意進用新鮮人的企業將會陸續釋出職缺，失業率在五月到達低點之後，六月會隨著30萬新鮮人大軍進入就業市場而大幅攀升，預計將可能擠壓到年資較淺的轉職者求職，提醒還未找到理想工作的轉職者，應加強專業及市場新知、提升跨領域能力、盡早在畢業季前順利卡位。(旺報即時)，