在正式與休閒間自由切換，
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，看起來更向家的辦公室。（雅浩家具提供）
可以升降的工作桌，
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，搭配螢幕支架，
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，可以讓使用者脖子與脊椎舒適地挺直。（雅浩家具提供）
可以升降的工作桌，
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，可以讓人坐累了站著工作，
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，或和同事簡短討論。（雅浩家具提供）
美國第一大辦公室居家品牌Herman Miller，
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，提出Living Office概念，
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，發表一系列的動態辦公室家具，
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，強調可加倍工作效率。Herman Miller指出，
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，從專家和該公司的第一手研究資料，總結出6種關鍵的工作動力。1.安全性：人對健康、平安、親密和勝任感的渴望。2.自主性：人天生渴望能自由行動和決定。3.歸屬感：人希望與他人建立有意義的溝通。4.成就感：人力爭卓越並為取得的成績感到驕傲。5.尊重感：人希望自己的貢獻能得到重視。6.目的性：人希望做一些有意義的改變。Herman Miller表示，有研究案例證明了這6種動力因素與辦公室設計的關係。在Herman Miller對個人愛好與特性進行的全球研究中，那些溝通和歸屬感能帶來動力的人說喜歡工作時有「認同和主導權」的「私人空間」。同時他們表達了希望工作環境「不要看起來或感覺像一個辦公室，而是看起來更像個家」，即「在休閒與正式間自由切換」，「反應出團隊空間”和“幫助實現、鼓勵互動。」在同一項全球研究中，因工作有意義、有吸引力而充滿動力的人稱喜歡能「自由探討」和提供「不同視角和觀點」的「忙碌、互動」的工作環境，給予人們選擇工作空間中最有幫助且支持他們的所期待自主性的工作配置的選擇權。(中時即時)，