過去兩岸人才的競爭侷限在台幹和陸幹的飯碗之爭，
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，隨著跨國企業掀起任用陸籍「中國區總裁」的風潮，
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，顯示競逐的事態已「向上發展」，
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，演變為兩岸企業精英的頂尖對決。在大陸大力擴展內需市場的大趨勢下，
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，市場敏銳度十足的陸籍高管，
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，預見將占極大主場優勢，
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，台灣的高階人才可得嚴陣以待。
挾著技術、管理、同文同種等優勢的台幹，
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，一度在對岸職場上相當吃香，
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，但隨著大陸人才崛起，以快速的學習曲線取代台幹的「可利用價值」，在中階人才的賽局中，包括傳產工廠中的幹部、保險、銀行業的種子部隊接連敗陣，硬是被大陸隊所取代。
隨著大陸經濟結構的進一步轉化，大陸高階管理人才的「本土化」優勢，將進一步被突顯。現階段大陸正著手進行新一波經改，當中的大主軸為擴大內需市場；與此同時，大力引進西方管理制度和經營觀念，儘管仍是必要但已成次要，而「貼近市場並能為公司開疆闢土」，便成為在陸企業甄選主帥的首要考量。大陸本土經理人，往往具有這項主場優勢。
不過，台灣的企業精英也不是沒有機會一較長短，惟要擺脫「重管理、輕市場」的舊思維，以創新角度重新擁抱大陸市場，仍有機會在兩岸頂尖人才競逐中占到上風。
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