根據1111人力銀行調查，
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，企業檯面下違法、中高齡就業歧視、遇缺不補遭壓榨，
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，是上班族心目中的「職場3惡」；且有逾7成上班族期待新政府改善職場環境，
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，但僅願給1年改革陣痛期。1111人力銀行今天舉辦「上班族職場心聲暨新政府期待調查」記者會，
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，調查顯示，
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，受訪上班族自評在目前的就業環境下，
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，職涯發展的信心平均僅42分，
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，並認為就業市場目前最大問題是「檯面下違法行為」、「中高齡／二度就業歧視」、「裁員／遇缺不補／壓縮人力」、「就業機會少」、「企業獲利不加薪」與「新鮮人／年輕人機會少」等各種問題。24歲的漢娜（化名）的前一份工作是麵包店的會計，但後來老闆要求負責做網頁設計、美編、海報設計、回覆粉絲詢問等，甚至當門市人員。從早上8點工作到下午4點後，還需趕回公司完成美編設計等行政工作，每天忙到晚上8點才能走，幾乎天天超時工作，且加班費還藉故東扣西減。此外，老闆竟同時有3位男友，每當老闆男友來店裡時，她要幫忙招呼掩飾，她覺得這並非她份內之事，成為壓垮她的最後一根稻草，撐了工作8個多月後決定在今年3月底離職，目前待業中。1111人力銀行副總經理李大華指出，根據主計處資料庫數據顯示，104年全年每人每月薪資平均為新台幣4萬8490元，再攀新高，全年失業率平均3.78%，創下近15年最低水準；法定工時由兩周84小時縮短為 2周80小時，而近兩年的擴大勞檢，更看出政府在改善就業環境與保障勞工權益上的努力。然而調查也發現，部分企業為利益考量，枉顧員工權益，以「上有政策、下有對策」的方式規避法令規範，例如偽造下班打卡紀錄隱藏員工超時加班現象、不依法裁員以規避資遣費、福利金帳目不明遭挪用、未經同意擅自調整員工勞動條件等，都是較常見的違法行為。而員工往往因舉證困難或擔心秋後算帳，只能被迫選擇隱忍、形成惡性循環。李大華指出，全台有超過1000萬就業人口，每天超過3分之1的時間在職場工作，對於勞動環境及勞動條件的全面提升，是政府應努力的目標。而適逢政黨輪替、新政府上任之際，背負著多數選民的期許，據調查，有7成1的上班族對新政府改善職場環境有所期許，但僅願給1年改革陣痛期。因此新政府更應參考上班族心聲，改善職場困境，才能喚起上班族信心，為職涯發展而努力。為了解上班族對就業市場的心聲及對新政府的期許，1111人力銀行設計「上班族職場心聲暨新政府期待調查」，針對求職會員以email方式隨機抽樣發送網路問卷。調查時間5月3日到5月12日，有效樣本數為1038份，信心水準95%、誤差值正負3.04個百分點。1050516(中央社)，