永豐銀電子金融處有13 成員都出身自電子商務、遊戲界，
苗栗徵信社
，就是這群人推出了「豐掌櫃」等第三方支付服務平台。 (攝影者．曾千倚)
再3年，
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，就要屆滿100歲的華南銀行，
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，是全台歷史最悠久的銀行之一。這家老銀行，
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，今年出現了一批新特權階級，
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，華南銀副董事長林知延說：「全公司只有他們是不穿制服的！」這群不穿制服的銀行員的特色是：年輕、理工科系畢業為大宗、想法天馬行空，
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，他們是華南銀內部負責金融科技（Fintech）的新員工。國內民營銀行龍頭中信金，
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，是國內第一家資助大學，做為人才培訓庫的金融業者。「Fintech的發展、相關人才的培訓，決定未來5年內的金控排名！」中信金融管理學院校長施光訓指出。高薪搶資工生起薪甚至比當教授還要高以薪資水準而言，將金融科技相關工作稱為「金融業的新金飯碗」，一點也不為過。安侯建業金融行業顧問服務執行副總經理李育英指出，現在大型金控為發展金融科技，爭相搶著要資訊科技人才。舉例來說，倘若具有區塊鏈技術能力的新鮮人，進入金融圈後，月薪5萬元起跳是正常水準；若同時有商管的訓練，7萬、9萬不成問題。如今，這個全新人種，儘管年輕、專業經驗未必充足，但在金融圈卻儼然形成不容小覷的另一派主流。玉山、永豐創混血部隊吸納遊戲、電商外部人才10多年前即不惜血本投入數位金融的玉山金，一向對9成以上員工皆為自行培訓的「玉山寶寶」引以為傲，但唯有玉山銀的數位金融處例外，從雅虎、PChome等知名科技業者，到新創科技公司的行銷、技術人才，皆爭相跳槽至此，外來人才比率已達20％。同為公司裡血統最不純正的單位，才讓玉山金、永豐金這些國內資產規模不到國泰金、富邦金一半的中型金控，旗下的銀行卻可靠著「混血」部隊，締造多項金融科技服務的紀錄。以玉山銀為例，同時創下首家與支付寶合作兩岸支付通、與PayPal獨家合作「玉山全球通」、首家推出HCE（主機卡模擬）手機信用卡等紀錄。永豐銀推出「豐掌櫃」第三方支付平台，抱走經濟部金網獎、金融研訓院菁業獎的獎項；今年3月，又搶下國內首張境內實體支付O2O執照，被譽為第一個台灣版「支付寶」，穩坐銀行界中電商服務之冠的寶座。玉山、永豐銀團隊的故事，皆堪稱最「混搭」的金融科技人才，且正是這幫人才，讓這兩家規模僅算是中型的銀行，在金融科技的戰場上，走出一條連大型銀行也望塵莫及的道路。究竟要成為金融科技人才的條件是什麼？金融服務是基本功也要懂程式開發背後邏輯首先，對於資訊科技的學習熱情，不可或缺。施光訓表示，中信金融學院對學生的要求，除了金融全證照、雙外語等能力外，大二就必須會寫App，「不用寫得多好，但至少你要懂是怎麼開發出來的，才能去想更深入的model。」若為傳統的金融從業人員，也不必過於憂慮。李育英說，金融科技的基礎，仍是金融商品、服務的創新和管理，這方面，財金、商管背景的人才，仍有一定優勢。金融科技需要「穿新鞋走老路」的人，新鞋好比科技創新，老路則是對金融專業的基本功，在既有的專業上，知道運用科技來串接上新的商品服務，才是在金融科技趨勢下穩紮穩打之道。【 更多報導 】
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