勞動部表示，
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，實務發現很多雇主未遵守「每7天應給1天例假」，
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，常以趕工、急單等情況要求勞工例假停休，
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，過去違法雇主僅要求罰鍰及補發工資，
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，為落實勞工權益保障，
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，研擬加強執法力道，並將規範明文入法，未來雇主若經查違法，即可開罰，若未補發加倍工資及補休，還可再加罰。至於何為突發事件，依勞動部解釋，應視事件是否為無法預知、非屬循環性及是否需緊急處理為判斷。另外，《勞基法》僅要求雇主應將工資總額、計算項目等記載在工資清冊中，修法後，將要求雇主每月隨同薪資發放工資各項目計算明細給勞工，讓勞工更清楚更知道薪資來源。另外，台灣勞工陣線、高雄市產業總工會等勞團數十人昨上午到勞動部前抗議，訴求勞動部在調降法定工時到單周40小時之外，應同步廢除84-1條責任制條款、提高加班費、消滅變形工時及落實特休年假，才能有效降低台灣勞工年總工時。勞動部回應，加班工時上限由現行46小時提高到60小時，是經過30多場勞資座談會議溝通後達成初步共識，因考量部分勞工有以加班費增加收入需求而放寬，但顧慮勞工身心，單日正常工時連同加班工時合計仍不得超過12小時；目前修法草案已送行政院，會盡速審議。，