奈及利亞鬧人才荒

     ■非洲的奈及利亞經濟穩健成長,

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,因發展所需,

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,積極向國際人才招手,

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,吸引海外奈人回流及外籍傭兵投效。
     ■English-speakers have a natural advantage as does anyone with experience of similar markets.
     非洲第1大人口國(約有1.5億人)奈及利亞(Nigeria)的經濟穩健成長,

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,創造許多就業機會,

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,吸引在海外受教育或工作的奈國人民回流,

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,也招徠追逐挑戰性及高薪的外籍傭兵投效。
     知名國際性獵人才機構全球職涯公司(GCC)的專家亞當斯(Rachel Adams)表示,

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,奈國政府努力改善基建、強化經濟發展、打擊貪腐等,急需各類人才,同時奈國民間企業持續擴張,但既有員工未必能適任高階管理職務。
     因此奈國從石油天然氣、銀行保險、工程、會計、金融、製造到資訊科技(IT)等部門,都急需人才。
     亞當斯聲稱,該公司已為100家以上的奈國企業向海外徵才,也已促成超過150位的海外奈人回流。
     海外奈人回流 待遇優
     亞當斯說:「已被媒合回奈國工作的人,發現對所任職企業能夠很快就帶來顯著的衝擊。他們的經驗及貢獻,受到管理者及同儕們高度好評與尊重。」
     被媒合至奈國企業工作者,除了在海外受教育或工作的奈國人民外,還有大批的外籍傭兵,來自於英、美、印度、日本及其他國家,甚至希臘。
     曾任南非外交官、現為知名國際性獵人才機構Heidrick & Struggles公司在南非合夥人的夏狄洛(Allen Shardelow)表示,奈國企業看好奈國經濟及消費市場前景,都在努力卡位,急需相關人才。
     不過奈國企業普遍受到成本制約,因此在薪資上,往往無法讓外來人才「予取予求」。
     但Heidrick & Struggles的調查結果顯示,撇開薪資不論,當高階管理人才係以職涯前景及成長性為首要考量時,奈國就因充滿發展機會,而變得極具吸引力。
     至於外籍人才應具備哪些條件,才最能契合奈國需求?據夏狄洛表示,最好有在其他開發中地區─如拉美或亞洲─的工作經驗,也要有很強的專業與執行能力,更要熱愛不確定性及「能忍受基建落後」。
     印度人才在奈國 特搶手
     巴黎Michael Page獵人才公司的非洲董事總經理莫瑟(Paul Mercia)表示,具備英語能力和曾在類似奈國的市場工作,自然享有優勢,所以許多印度人就在奈國職場上大顯身手。
     莫瑟舉例說,有位熟稔印度手機Sim卡銷售模式的印度人,轉戰奈國就非常成功。另考量奈國企業有意向其周邊區域開展,而此區域曾被法國殖民,因此法語能力也是項優勢。
     但Heidrick & Struggles的夏狄洛特別強調,外籍人士須以特別角度,來看待奈國基建的落後,特別是主要都市內塞車的常態性及嚴重程度。
     在2010年倫敦「非洲就業博覽會」上被GCC公司媒合至奈國G4S保全公司任職的艾伯特(John Avberhota)說:「整體而言,這是個很棒的環境,會令人自覺可帶來衝擊及貢獻。但有意者應先仔細想清楚,和家人充分討論。」,

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