根據勞保局資料顯示，
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，育嬰留職停薪津貼自98年上路以來，
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，總計共32.5萬人申請；其中，
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，男性就佔了5.4萬人，
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，約為整體的17%，
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，顯示現代男性跨越了男主外、女「煮」內的傳統觀念。根據1111人力銀行針對男性會員進行的男女性別翻轉職業調查顯示，
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，受訪男性對於刻板印象以女性為主的工作類型中，
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，接受度最高的前三名工作分別是「Show Boy」 (34.6%)、「居家清潔(19.1% )」、「看護/護理師」(16.7%)。僅有4.1%的受訪男性表示「都不願意」。1111人力銀行副總經理李大華指出，
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，兩性平權是社會進步的重要指標，
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，而職場性別歧視更在性別平等法的努力下逐漸改善。從男女薪資差異逐年下滑、女性勞參率逐年增加、與調查中高達96%的受訪男性，願意從事傳統觀念中女性為主的職務看來，顯示職場上男女性別的刻版印象已逐漸翻轉。傳統觀念中，男性是家庭主要經濟支柱，此次調查中也反映，受訪已婚男性的收入，平均佔家庭總收入的6成、仍然過半，顯示傳統觀念並未被顛覆。然而，數字也反映出有25.0%已婚男性的收入少於另一半，非佔少數。進一步詢問人夫們，是否能接受由另一半擔任家庭主要的經濟支柱？調查結果發現，高達5成4男性表示「非常樂意接受」，另32.3%「雖然表面接受，但心理仍很在意」，僅14.1%表示「完全無法接受」。李大華進一步分析，雖然調查中超過半數的男性樂於由女性扛家計，但多數男性的薪資仍比另一半高，主因在於男女職場上仍存在「同工不同酬」的現象。根據1111人力銀行最新薪資調查報告顯示，男性薪資不但高於女性，且隨著年齡增長差距越大。進一步從婚姻狀況與薪資交叉分析，各年齡中已婚男性薪資皆高於未婚男性薪資，而同齡已婚女性薪資則皆低於未婚女性，且隨著年齡增長差距越大，顯示職場中已婚男性的薪資狀況明顯高出已婚女性的現象。因此，現實中多數男性仍甩不掉扛家計的命運。(旺報)，