《服貿協議》引發爭議，
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，反對聲音認為台灣市場開放，
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，將會使陸勞搶走台灣人工作。經濟部投審會強調，
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，陸資來台不但沒有搶走台灣人工作，
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，反創造許多就業機會，
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，陸企在台共雇用高達6771人，但在台陸籍員工卻只有216人；而這6771人中，就有53%是屬於服務業。《服貿協議》促使台灣服務業市場開放，其實能夠為台灣的強項服務業，帶來許多工作機會。
依據投審會資料，自2008年開放陸資赴台投資以來，陸資企業截至去年底共在台雇用6771人，而來台陸籍高管共216人。從數據分析，在台陸企共有270家，以陸籍高管人數來看，顯然連「一陸企一陸籍高管」都還達不到，要說「搶台灣人飯碗」實在是有點牽強。
7成賠錢試水溫
而這也證明陸資的確為台灣帶來就業市場，從數據來看，至少有54家以上陸企，連最高管理階層也是雇用台灣人；同時每間陸企平均雇用25人，遠遠超過台灣中小企業平均雇用人數的7人。而在陸企在台雇用人數中，服務業就占53%以上，不但顯示服務業是台灣的強項，同時也證明對陸資開放服務業市場，的確能夠為台灣製造工作機會。
據統計，在這6771人中，又有高達30%是資訊軟體業雇用，顯示陸資來台投資的著眼點，仍是台灣的資訊產業優勢。而製造業所雇用的47%當中，台灣的優勢產業電子光學與機械設備，合起來就占了35%。
學者分析，透過以上數據可以看出，陸資在台投資與雇用，都還是偏重台灣具競爭力的強項產業，營利是重要目的，並非如外界所說的，是「不怕賠錢的戰略性布局」。
然而，儘管以營利為目的，陸資來台也未必能占上風。投審會表示，通過對陸企的營運狀況調查，其實陸資來台並非仗著資本多、規模大，就可以迴避台灣企業的強勁競爭力。2011年的調查顯示，開放陸資投資3年來，只有29.83%的陸企開始獲利，其他高達7成都還在賠錢試水溫的狀態。
陸資來台需勇氣
有陸企高管感慨，其實陸資來台比台資赴陸還要辛苦。他強調，台灣常說大陸市場「水很深」，但其實台灣也不遑多讓，光投審機制就比大陸複雜許多，投審法令也很嚴格。此外陸資來台在許多台灣關鍵產業都不能控股、不能隨便調動高管、高管往往也因為要與家人分離不想來台。
他直言，以這樣的條件「陸資來台投資，其實也要很大的勇氣」，並非只要台灣市場開放，陸資就會前仆後繼；對《服貿協議》開放市場的效果，在現在的投資與大陸人士來台法規限制下，台灣社會是「有點杞人憂天」。
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