大陸的跨國企業正掀起「換臉潮」，
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，紛紛鎖定大陸本土人才擔任中國區總裁。《環球企業家》日前報導，
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，本土化和市場倒逼的雙重推波，
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，在陸外企中國區總裁的臉孔由白轉黃，
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，從過去的老外掛帥到近來老中當道，
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，「中國製造」的高階經理人成批走向前台。這股跨國企業「本土化」的浪潮促使大陸本土高階人才崛起，
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，也對台灣人才造成相當壓力。
報導說，在大陸的歐美巨頭近來可說如坐針氈，他們的總裁專機頻繁地降落在大陸各大城市機場，他們甚至打破過去傳統，開始頻繁接觸獵人頭公司，期待找到合適的大陸本土人才助其掘金。
跨國機械 集體換總裁
過去短短的1年間，在陸機械工程跨國公司的中國區總裁幾乎集體「換臉」。全球最大的礦山和工程機械製造商美國卡特彼勒（Caterpillar）任命其在大陸徐州的挖土機工廠負責人為全球副總裁和中國區董事長；全球農機及工程機械巨頭約翰.迪爾（John Deere）任命前中國市場總監劉鏡輝為中國區董事長；北歐機械業巨頭瑞典山特維克集團（Sandvik）、沃爾沃建築機械（Volvo Construction Equipment）及阿特拉斯.科普柯集團，也指派大陸本土人士擔任中國區總裁。
業績考量 不得不調整
上述許多公司是首度啟用大陸人士擔任中國區總裁，此前該一職位幾乎清一色是公司指派的外國臉孔。報導分析，歐美公司所以大力進行高階本土化，主因指向其業績遠不如對大陸市場較為了解的日、韓企業。
據了解，日企很早就意識到在大陸開展本土化。日本小松製作所是大陸最成功的工程機械企業，在大陸銷售挖土機數量超過所有歐美企業的總和，該公司早在10多年前就開始以大陸本土人士擔任中國區總裁。同時，日企也更願意把銷售權交給大陸高階幹部，以日立建機和神鋼建機來說，他們的陸籍總裁往往有權影響其大陸市場的銷售策略。
一位獵人頭公司的人資專家指出，陸籍總裁在市場銷售上具先天優勢，當一些外籍總裁還在為飯桌上的觥籌交錯苦惱時，陸籍總裁已開始約見下一個客戶了。
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