大陸企業挖角台灣人才壯大聲勢，
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，早已是普遍存在的現象，
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，然而除了大型國、民營企業全力延攬台資企業主力外，
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，在發現台灣人才好用的情況下，
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，連陸中小企業也加入搶人行列；人力專家認為，
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，如果再不拉高待遇、福利，台商公司極有可能成為人才流失重災區。跟國企、財團搶人最近才從台北回到南京工作的南京台協副會長吳健行，在搭機時碰到幾個台灣年輕人，發現他們都是台資宸鴻科技的工程師，被挖角到南京一家中型民營觸控面板廠工作。並未從事電子科技業的吳健行好奇問了一下，到底是什麼好的待遇讓這幾個台灣年輕人，毅然來到一個陌生城市與企業，得到的訊息讓他相當吃驚！原來這些年輕人絕不是一般台灣領22K的新貧族，不算年底股票分紅，年薪也有140萬元新台幣（下同）左右，但南京這家民企一出手就給500萬年薪，還不加年終獎金；在南京經商20多年的吳健行才明白，為何台灣人才近年一直往陸企挪移。不僅台資企業高科人才流失嚴重，近年大陸致力發展的現代物流業，在物流5S管理上，曾從台灣物流業挖走不少人才。一位大型台資物流公司駐陸代表就表示，前幾年，台灣物流人才還挺受陸企青睞，包括PCHOME、大榮都有不少主管被挖角。高科技、物流最夯但這些台灣物流人才多數都只待了2、3年，要不是專業利用完畢，就是水土不服被迫離職。不過目前大陸物流業發展一日千里，他們挖角目標已轉往曾在UPS、聯邦快遞工作過的大陸海歸派為主，台灣人才已非挖角主流。至於大陸新興的線上遊戲業，則仍對台灣人才青睞有加，獵人頭公司開出部分主管級職缺竟可高達千萬新台幣。中央補貼籌碼難敵對於陸企的挖角動作頻頻，一家台資大陸面板廠總經理認為，真的是有點束手無策；他舉例，2年前深圳的華星光電，只是月產能達到目標，就獲得深圳市國資委直屬的深超科技豁免51億元人民幣的債務，官方補貼之大不言而喻。華星光電的總投資規模達245億元人民幣，是深圳市建市以來單一投資金額最大的工業專案。得到中央、省、市一路補貼的這家民營企業，不只挖角台灣人才，連韓國三星幹部也有不少在重賞之下投入旗下，難怪不少人才被挖角的台商也只能徒呼負負。，