過去有函釋訂出，
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，只要勞雇雙方協商同意，
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，可用補休替換加班費，
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，勞動部長郭芳煜坦言，
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，「1天休息日加班換1天補休」並不公平，
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，短期內會訂出修正。(資料照片，
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，陳信翰攝)
如果雇主約定以補休交換加班費，
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，「1天換1天」未能加重雇主負擔，
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，勞動部長郭芳煜6日表示，
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，這確實不公平，短期會檢討。（劉宗龍攝）
勞動部長郭芳煜6日出席立法院社會福利及衛生環境委員會，會前受訪表示， 目前加班費計算方式是前2小時為勞工時薪乘以1.33及後2小時後為時薪乘以1.67，但勞工加班8小時 ，補休卻只給1天不公平，近期會檢討。（劉宗龍攝）
行政院將院版的《勞動法》周休二日2.0版「一例一休」送進立法院，勞動部長郭芳煜表示，「二例」絕對是終極目標，現在「一例一休」是達到勞資平衡前的過渡方案，希望透過加重雇主負擔，達到「二例」效果，但如果雇主約定以補休交換加班費，以「1天換1天」未能加重雇主負擔，郭芳煜認為這確實不公平，允諾短期會檢討。休息日的加班費已經訂出是分別是前2小時1.34倍、之後為1.67倍，但過去有函釋訂出，只要勞雇雙方協商同意，可以用補休替換加班費，郭芳煜坦言，「1天休息日加班換1天補休」並不公平，會來檢討，短期內會訂出修正。郭芳煜指出，勞動部現在唯一的態度就是對「一例一休」政策辯護，對於支持「二例」的都會進行溝通，他強調，台灣未來絕對會是「二例」的工作條件，但在達到這目標前，應該要先給業界有點彈性空間，「現在要平衡勞資雙方的差距，但還沒有達到平衡之前的過渡期」。勞委會在79年9月21日臺（79）勞動2字第22155號函之解釋：「雇主依勞動基準法第三十二條第一項規定延長勞工工作時間，應發給延時工資，同法第二十四條第一、二款已有明訂：至於勞工於延長工作時間後，如同意選擇補休而放棄領取延長工資，固為法所不禁，惟有關補休標準等事宜亦當由勞雇雙方自行協商決定。」(中時)，