勞動部鼓吹「工作生活平衡」，
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，打造有利勞工工作環境的幸福企業，
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，為企業社會責任（CSR）的重要一環，
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，金管會此前也計畫將CSR納入公司治理評鑑指標，
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，對此，
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，不少金融機構紛紛祭出平衡工作生活的措施，像是全球人壽的家庭日、星展銀行的員工關懷計畫等。全球人壽總經理馬君碩表示，全球人壽一向重視員工照顧，每年不定期舉辦各式活動，促進彼此交流、拉近家庭親子關係，並透過家庭日活動的安排，讓員工感受到全球人壽是充滿愛的企業，並透過專業的保險規劃，守護每個家庭的幸福，強調全球人壽的使命願景「你的人生 我們責無旁貸」。馬君碩表示，上周末剛結束在台中麗寶樂園舉辦的「2016全球人壽Family Day」家庭日活動，除了員工及眷屬親友外，也邀請保戶一起暢遊，近萬名成員一起同樂，成為歷年來最盛大的家庭日活動，也象徵員工們的向心力越強，員工們也全家總動員一起闖關抽大獎。除了打造幸福企業家庭日外，全球人壽也結合公益表演，由藝人阿喜、JR與全球寶帶領所有成員開場，並溫暖獻唱公益單曲；另外有丁丁家族表演爵士鼓及十四隻腳親子樂團的熱鬧演出，及說故事姐姐表演與現場孩子們互動打成一片。此外，星展銀行也致力打造幸福職場，推出「DBS Cares 星展銀行員工關懷計畫」，目前已經執行3年，歡迎員工帶家人來參觀工作的地方，不過，據了解，員工最熱愛的福利為「iFlex@DBS彈性福利計畫」，就是一般員工每年可申請一筆3萬8400元的福利金，員工可以自行運用，比如做醫美保養、買電腦、身體健檢、甚至陪家人旅遊等等；且在生日前後2周內「可放1天生日假」，每天還可申請提早或延後1小時上班，每逢周五則可提前在下午5時下班。(旺報)，