經濟部修正國營事業員工聘用辦法，
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，今年起，
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，國營事業延攬各領域體育好手，
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，須通過國營事業考試。擔任台電足球隊教練十餘年的陳貴人說，
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，國營事業薪水遠較外界球隊低，
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，延攬人才已不容易，
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，未來還要經過公開招考，
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，想培養優秀球員，
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，更是難上加難。
台電棒球隊助理教練鄭竣哲說，
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，「像是棒球好手，許多都從小學就開始接受訓練，多少會耽誤正常功課，在校成績較一般學生差！」延攬球員要用考試的，恐會排擠球技優秀的好手。
台電累計虧損達一千九百億餘元，為培育國家運動人才，每年仍斥資逾億元支持男子棒球、排球隊、足球隊及女子羽球隊、排球隊、籃球隊六支球類代表隊。
「這一億多元，還不包括訓練場地維護及租用等。」台電董事長黃重球說，目前台電處境不好，支持球隊是不小的開支，但台電還是決定支持，球員也十分努力，各項賽事表現格外亮眼。
成立逾一甲子、去年拿下全國社會甲組棒球城市對抗賽冠軍的台電棒球隊，最近與合庫合組聯隊，參加世界棒球經典賽熱身賽，分別於二月廿六日與廿八日對上荷蘭與韓國。
對於未來球員須考試的問題，陳貴人說，過去的球員任用制度十分嚴謹，想進台電球隊，先須有國手資格；延攬以聘用方式，出任體育幹事，經一年召開兩次的育樂會報檢討，決定是否升任正式員工。
想成為正式台電人，不僅出賽時須表現良好、具體團隊精神，還要求球員要有好球品。目前球隊三分之一球員以體育幹事名義任用，如今改變聘用制，這群人恐首當其衝。
獲聘為國家足球隊總教練的陳貴人也擔心，通過招考招收的球員若球技不佳，或吃不了訓練之苦，如何讓他們退場，對教練與台電將是一大難題。台電人事單位說，考試方式尚未訂定，將各方建議納入考量。，