資誠會計師事務所（PwC）27日公布今年「2016資誠家族企業調查報告」，
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，此次受調企業橫跨50國、2802家企業，
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，兩岸部分包含79家台灣企業、48家大陸企業。此次調查是否備有包含書面記載等充分接班計畫上，
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，雖然較2014年有所增加，
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，但兩岸比重仍普遍偏低，
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，台灣僅有9%、大陸10%、香港10%，都低於全球平均的15%。而在家族企業的傳承態度上，資誠稅務營運長郭宗銘指出，台灣「父傳子」思維仍顯較重，有高達58%台企預期將經營權、所有權都傳給下一代；打算引進專業經理人、只把所有權傳給下一代的比重僅29%，更略低於2年前調查的32%。資誠表示，尤其在思考退場機制，包含投入資本市場IPO等、出售等選項，台企意願更只有11%，比率遠低於大陸28%、香港23%。資誠企管顧問執行董事李潤之認為，從台灣傳統文化來看，有這樣的傳承態度也不是太意外，加上這幾年整個市場競爭態勢，能否找到滿意適當的經理人接班也有關係。另外面對數位競爭議題，台灣家族企業的敏感度也顯得較低。根據調查，僅有28%企業表示，曾在董事會層級討論過數位破壞威脅的主題，遠低於全球平均54%。(旺報)，