根據行政院主計總處統計資料指出，
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，每年6～8月有4成的大專畢業生、約12萬人投入職場，
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，成為新鮮人，
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，而根據勞動部公布的薪資調查顯示，
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，2015年社會新鮮人平均起薪為2萬7655元，
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，只較2014年成長400多元。薪水有限，如何建構好基本保障，才不怕風險來臨，錠嵂保險經紀人建議，新鮮人投保第一步「重保障輕儲蓄，先定期後終身」。錠嵂保險經紀人北四營業處執行處經理余婉琴表示，就風險管理的角度來看，保險其實就是一筆急用的現金，急難時可取得保險金，彌補財務損失。尤其在新鮮人初入社會收入不豐的情形之下，倘若風險發生更可能會拖累家人。所以，務必先做好保障規劃。因此余婉琴建議新鮮人，想在保障與收入之間，取得平衡，應該把「辛勤奮鬥奔小康，一場意外全泡湯」奉為投保核心法則，投保時務必「重保障輕儲蓄，先定期後終身。」余婉琴指出，考量剛出社會的新鮮人以機車族及大眾運輸居多，發生意外事故的機率相對較大，在預算有限的情況下，新鮮人可以「定期壽險＋醫療險附約」為核心規劃，在收入不甚穩定下先規劃1年1約醫療險，而後可再調整為終身型或提高投保額度；再搭配產險公司銷售的意外險，其保費較壽險公司意外險來得便宜，但獲得的保障更多。此外，年輕人雖薪資有限，但因年輕、保費便宜，所以適合用最少保費規劃所需保障，但1年該花多少保費才合理？余婉琴表示，過去有人提倡「雙10原則」，即保費為年收入的1/10，而保額為年收入的10倍，但這只是參考的原則之一，若像是租屋在外、生活費支出大的新鮮人，可以用「新鮮人每月1000元有找」投保法。即以當下狀況，與專業的保險經紀人共同審視保障需求的優先順序，以「適時、適合、適度」的規劃策略，將每月保費支出控制在1000元以內。錠嵂保經提醒，新鮮人因為薪水有限，投保必須花在刀口上，事前應評估需求，了解欲規劃之商品條款優劣。投保過程中，做適度組合搭配，評估內容與保費支出的合理性，不因人情因素衝動購買。投保後務必再確認保單內容，與業務員說明是否吻合，善加把握契約撤銷權時效保護自身權益。(時報資訊)，