外籍看護兼做網拍生意，
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，有無違法？勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長賴家仁說，
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，依《就業服務法》第73條規定，
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，受雇主聘僱的外籍人士，
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，若為申請許可以外的雇主工作，
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，或自行從事非雇主指派、許可以外的工作，
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，恐違反就服法規定，
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，依法可廢止其聘雇許可，遣送回國。但賴家仁也說，就服法規範的是「工作」，工作定義為「提供勞務」，過去勞動部曾作出解釋，認定自營無受雇、勞務提供，不在就服法規範範圍內，若外籍看護從事網拍，並非受雇於特定雇主，僅是自己在社群網站上拍賣小物，無涉及勞務提供，便難以認定為工作，得視個案狀況判定，也得一併檢視是否違反自營相關商業法令。他表示，外籍看護來台工作，都得經過雇主向政府申請許可才能來台，工作內容都規範在許可內，若從事不在其中的工作，就有違法疑慮，雇主若發現類似情形，可回頭檢視當時申請的工作許可，或向勞動部1955專線詢問、申訴。至於與家中外籍看護如何相處？專家建議，雇主應培養一套應對方法，與外籍看護或幫傭間建立良好溝通、互信基礎，讓自己和這些外籍的「家庭成員」，都能安心度日。上班族Katherine認為，要與看護交心，平常就要下功夫，如看護生日時，買個蛋糕幫她慶生，或偶爾送些小禮物，表達對她平日工作辛苦感謝之意，讓她覺得有被認同、重視。但長期雇請外籍看護的保險業主管說，假日時，他寧可多給加班費，以取代看護的全天候休假，因她們若朋友交流多了，易比較雇主給的福利，也會交流賺外快、甚至交換惡整雇主方法，因此，他會盡量協調看護安排在平日休假，降低風險。，