長照2.0將於明年正式上路，
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，但包括照服員薪資、人力有無缺口、財源是否穩定，
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，外界不斷有議論聲浪。衛福部今指出，
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，保障照服員平均月薪逾3萬元、時薪實領逾170元，
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，並已在規劃不同程度的加給制度，
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，將在12月底前提出。據統計，長照2.0首年需3~3.8萬名照服員，扣除現有人力，尚有4500~1.2萬人力缺口。衛福部次長呂寶靜說，目前國內有8萬多人有相關執照卻未執業，可能轉換跑道、或在家照顧失能家屬，目前正積極尋覓，盼他們回鍋服務；每年約有4500名相關科系畢業生，卻僅有1成投入長照領域，若能提高2~3成，對於填滿人力缺口「謹慎但樂觀」。現照服員平均月薪約2.2~2.5萬元，時薪則實領170元，薪資低和無調薪，降低許多人投入意願。衛福部長林奏延表示，未來照服員薪水將採雙軌制，除了會依資歷加薪，也可能依地區而不同，像都會區開銷大、薪水可能隨之調整，偏遠地區則提供交通補助。呂寶靜說，未來將保障照服員平均月薪3萬元起跳，讓新鮮人因起薪高而增加投入意願，並調漲線上照服員薪水來增加留任率，同時提供升遷管道，像是督導、居家指導員等，薪資也會因此成長。衛福部目前會給予長照機構兩筆錢，一筆為行政費，作用如辦公室租借費用，一筆是每小時200元的薪水，業者再從中扣取30元管理費，照服員實領170元時薪。呂寶靜說，未來將視各地照管中心評估、該區所需的服務時數後，提供各特約機構每小時250~270元、尚未定案的「一筆費用」，讓業者決定照服員薪水。為避免因再無實領170元的強制力後，照服員領更少，呂寶靜說，會提供申訴專線，若「壓榨」屬實，隔年將減少該機構特約補助、甚至取消特約。她補充，取消的目的，在讓機構更具彈性、增加競爭力，但不會讓照服員權益受損，「絕對實領超過170元」。據推估，我國老年人口比將在2026年達到20％，屆時長照需求量將較今增加1.6倍。長照2.0首年的預算，包括菸稅、遺贈稅、公務預算，共465億元，呂寶靜表示，每年400多億元的預算，預估在6年內「都足夠」，屆時無論是人力或機構，各種資源均佈建成熟，民眾使用習慣也已養成，或許可以再找其他指定稅收作為財源。(中時)，