英國牛津經濟研究院發布的「全球人才2021」報告即預估，
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，台灣人才出走潮於2021年將成為世界第一，
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，再對照歐美日、中國、新加坡、南韓等大舉來台點將的現況，
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，顯見國內人才流失問題應被正視。因此，
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，中國人壽(2823)祭出有競爭力的薪酬、完整的教育訓練及友善的職場環境，
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，吸引優秀菁英加入，
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，要把國內第一流人才留在台灣培養。除了預計招募200位以上人才外，
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，並啟動第一屆儲備幹部(MA)計畫，培植年輕人才成為未來企業接班人。中壽2015年自結全年稅後純益91.72億元，年成長超過4成，每股稅後盈餘為2.75元，創歷史新高紀錄。中壽指出，壽險公司是由多元的專業部門所組成，包含電子商務、資訊科技、風險管理、資產管理、商品研發、業務通路、售後服務、行政後勤等領域，為因應企業未來發展，同時盡一份企業社會責任，讓人才能夠根留台灣，中壽積極進行搶救人才大作戰，打造工作與生活平衡的健康幸福職場，吸引優秀新血加入中壽行列，並且能夠繼續留任，成為未來的中高階領導人。中壽總經理郭瑜玲認為，人才是企業永續經營發展重要趨動力之一，今年積極展開人才招募計畫，為企業發展注入各專業領域新血，進一步強化及提升現有組織能力，同時啟動第一屆儲備幹部(MA)培訓計畫，致力培育跨領域之經營管理人才，為將來企業世代傳承預做準備。中壽MA儲備幹部計畫是一系列選才、育才、留才的整合方案，中壽鎖定國內外不分系所研究所優異畢業生，以結構性甄選流程輔以專業測評工具，分為初、複、決選3階段，決選時由郭瑜玲親自面試並挑選最適加入中壽專業團隊的人才。另外，設計為期兩年的完整養成計晝，第一階段藉由壽險業不同專業領域間輪調及學習，培植保險專業廣度及視野；第二階段安排進入適性部門進行深度發展與實務應用，並強化管理能力。同時為了讓優秀人才持續深耕於中壽，MA儲備幹部計畫將提供錄取者優於業界水準的優渥薪資，且在儲備幹部期間另可依工作表現，參與薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配，預估月薪可達6萬元，年薪破百萬元並非夢事。一旦完成並通過兩年培育及各階段考核者，會依潛力及表現予以安排職位，並晉升管理職位，持續發展培育，提供優秀菁英充分發揮的舞台，以孕育出優秀的企業接班人才。(時報資訊)，