台中市政府為協助青年就業，
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，推動「獎勵青年穩定就業計畫」，
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，任職滿3個月即發給1萬元穩定就業獎勵金，
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，滿6個月再發給1萬2000元，
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，最高可請領2萬2000元，
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，廣獲好評，
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，青年失業率也呈現下滑趨勢。為持續辦理，勞工局105年第一次追加預算506萬元；另外也追加403萬5000元預算，擴充勞動檢查人力，並向中央爭取全部勞動檢查權，希望促使雇主更遵守勞動法令。勞工局長黃荷婷表示，台中市去年首創「獎勵青年穩定就業計畫」，協助青年累積職場經驗及發展實力；根據統計資料，台中市25歲至29歲的青年失業率，從103年6.9%降至104年5.8%。因此今年追加預算506萬元，再結合市府推動產業4.0旗艦計畫及協助缺工行業求才，規範優先推介就業行業別，鼓勵青年投入具發展前景的產業，藉由補助期間提升青年工作技能及累積職場發展實力，並協助廠商培育人才及技術傳承。就業服務處指出，今年度「獎勵青年穩定就業計畫」提供設籍台中市29歲以下待業青年，經就業服務處推介就業至公告行業，任職滿3個月即發給1萬元穩定就業獎勵金，滿6個月再發給1萬2000元，最高可請領2萬2000元。另外，為鼓勵和平區青年在地就業及鼓勵台中市青年進入和平區就業，市府提高獎勵金額度，分別為1萬2千元及1萬3千元。104年度總計申請滿3個月獎勵金案件計474人，領取第1次獎勵金後離職者計61人，離職率為12.8%；申請滿6個月獎勵金案件計212人，領取第2次獎勵金後離職者計10人，離職率僅4.7%。此外，有鑑於台中市勞動檢查人力長期不足，恐影響台中市勞工職場安全，黃局長表示，今年將增加7名勞動檢查員，總計達48人，追加人事費用403萬5000元；未來將持續擴充檢查人力至92人，並向中央爭取全部勞動檢查權，顯示市府重視勞動權益的決心。在勞動檢查人力方面，勞動檢查處指出，經市府多次與行政院人事行政總處協調專案增加勞動檢查人力，中央同意於今年增加勞動檢查人力7名，未來將依法制程序陸續進用人力，針對高風險行業如台中捷運工程等大型公共工程、化工廠等高風險事業單位，採高強度、高頻率的勞動檢查。勞動檢查處也強調，勞動檢查人力將持續補足至92人，並比照台北市與高雄市，向勞動部申請授權全部勞動檢查業務，以提升勞工照護率，並協助雇主落實職場減災工作，建立友善職場。(中時即時)，