銓敘部今天將公務人員退休撫卹法草案提報考試院，
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，相較1月底方案，
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，銓敘部在退撫基金自提比例、新進公務員退休金略有讓步。
配合年金改革，
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，銓敘部今天向考試院會提出「公務人員退休撫卹法草案」、「公教人員保險法修正草案」、「政務人員退職撫卹條例修正草案」等案。草案將交由考試院全院審查會討論，
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，預計還要再開3次審查會全案才會底定，
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，4月底送至立法院。
經過數十場座談，
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，銓敘部今天的草案，
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，相較於1月時所宣示改革方向，略有讓步。
銓敘部原規劃民國105年起，從最後在職「10年平均俸額」，逐年調降至110年為「15年平均俸額」。銓敘部草案考量到信賴保護原則，方案將延後至民國106年開始實施。
另外，退撫基金現行是公務員自提35%、政府提撥65%，銓敘部原規劃朝向個人、政府各提50%，但公務員強力反對；銓敘部送考試院的草案，提撥比例調整為公務員自提40%、政府提撥60%。
銓敘部也保留了遺族月撫慰金制度，但增訂限制條件。
至於銓敘部規劃新進公務人員三層年金，第一層確定給付的公保年金、第二層確定給付的退休金、第三層確定提撥的退休金，所得替代率原本各設定為15%、30%、30%，合計所得替代率為75%；現在也調整為15%、40%、20%，提高新進人員基本給與保障。
為了避免公務員搶退，銓敘部草案朝向如果新法實施前，公務員已具備請領月退休金條件，就算改革方案實施後才退休，退休金計算基準仍以最後在職的本俸計算，而非以10年到15年的平均俸額計算。1020321
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