中租企業總裁辜仲立16日宣布啟動2016年第四屆亞太儲備幹部（MA）20人、總召募500人的求才計畫。辜仲立表示，
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，今年中租台灣的部分，
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，將持續拓展營運規模，
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，海外的服務據點從中國大陸到東協的泰國、越南與馬來西亞，
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，計劃將再增設新公司，
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，需要更多具備國際視野、勇於挑戰的年輕世代加入中租。中租控股董事長陳鳳龍強調，
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，儘管中租的業務與金融機構服務性質相近，
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，但中租擁有租賃、分期付款、融資貸款型業務、跨國業務、太陽能、節能等多元化業務，
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，MA完成受訓即可外派，讓新鮮人有更大的學習空間與發展舞台。中租MA也在2015年率先推出「分散召募、彈性報到」措施，目前第一屆MA已正式派任海外，中租第二屆與第三屆MA正在各單位受訓，服務對象包括一般中小企業、中大型供應商等，今年還將召募更多汽車金融、綠能金融，以及未來潛力市場的多元人才，以支應公司的國際化策略布局。辜仲立也在記者會現場與第一屆已派駐海外工作的年輕MA，展開零距離的線上對談，派駐泰國首屆中租MA胡正陽透過連線表示，「這兩年半的訓練，過程雖然辛苦，但成果很豐碩」。在台灣2年的訓練過程中，養成中租特有的工作精神。後半年在海外的訓練，漸進式融入當地工作與生活情境，更強化核心競爭力，為擔任管理職奠定基礎。中租控股人資長鄭秀姿表示，中租MA計畫特色，只要通過評鑑者，一定派往海外服務。中租重視多元化的能力，並且提供培養人才專精於企業金融業務。除了以實體與線上課程，提供完整的徵授信訓練外，在實際作業上，採取師徒制，由資深學長分享實戰經驗、協助新進同仁掌握工作，再加上管理能力、講師能力養成以及海外訓練等，扎實完善培養專業與管理的國際人才。鄭秀姿表示，中租MA鎖定新鮮人或3年內以下工作經驗的年輕人，遴選有5項標準，一、認同支持中小企業成長的價值；二、樂於接受業務工作的挑戰；三、勇於派駐海外學習的精神；四、大學以上學歷（不限科系）；五、中英文語言良好的表達能力。只要順利完成二年半訓練，表現優異，成功派駐海外，年薪有機會上看二百萬元。(旺報即時)，