全球電腦龍頭惠普面臨高層異動頻仍、缺乏投資、銀彈不足，
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，以及產品過時等4大致命傷，
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，執行長惠特曼已一一提出因應對策，
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，致力扭轉頹勢。
惠普近2年的市值已由逾1，
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，000億美元跌至不到300億美元，
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，上周五股價甚至創下10年新低。
惠特曼預估明年的獲利恐持續衰退，
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，至少要到2015年才可能出現明顯的成長。
目前惠普面臨4大致命傷：第一，
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，自2005年起惠普換了4位執行長，
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，每位執行長也引進自己的管理團隊。單單過去2年，資深副總裁以上層級的高層，離職人數超過20位。
惠特曼上個月曾表示，高層異動頻傳是「惠普最大的挑戰，此舉造成策略不一致和重大執行失誤。」
針對此項挑戰，惠特曼表示，管理階層穩定有助公司維持一致的策略，並提升員工士氣，她也誓言繼續擔任執行長。
其次，惠普前任執行長赫德大減支出，其中亦包括有助未來成長的研發投資。此外，惠普2008年收購EDS時，赫德大砍數千人，但EDS的委外模式需要龐大的設備和人員投資。 惠特曼裁減2.9萬人所節省的成本，有部分將用於新的研發投資。
第三，如同其他科技大廠，惠普也進行收購計畫，不過該公司許多大型收購案以失敗收場，例如EDS和Palm，以致帳上現金直線下降，負債增加。
惠特曼指出，惠普在進行大型收購案之前，必須先清償負債和提升現金餘額。
第四，惠普的印表機產品已7年沒有更新，且主要業務都面臨營收衰退，例如電腦、伺服器與印表機。在此同時，費用卻持續攀升。
惠特曼指出，惠普高速成長的榮景已過，預期公司的成長幅度將與經濟一致。她也計劃刪減與對手同質性高的產品，並更新電腦等產品的設計，以提升獲利。，