照服員投入職場比例低 勞動部:可檢討

政府辦理照顧服務員職前訓練,

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,但約僅1/4照服員投入職場,

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,勞動部勞動力發展署署長劉佳鈞今天表示,

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,有關的就業獎勵、雇用獎勵等可以檢討。立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請衛生福利部等,

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,報告「長照人力發展之困境與挑戰」。包括民主進步黨立法委員吳玉琴、鍾孔炤、中國國民黨立委李彥秀、蔣萬安等人,

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,都對於照服員投入職場的比例偏低提出質詢。鐘孔炤等人提出的資料顯示,

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,政府辦理照顧服務員職前訓練,

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,截至民國104年6月底共訓練10萬5521人,但依衛生福利部103年長照資源盤點,實際從事照顧服務工作人力僅2萬6942人,照顧服務員目前未投入長照服務,及留任率偏低原因,包括薪資水準、專業成長、職涯發展等勞動條件誘因不佳。李彥秀則表示,過度依靠外籍照護人力,如果因為政治因素而停止引進某些國家的外勞,那麼照護人力怎麼辦?對此,衛福部長蔣丙煌說,如果停止引進外籍照服員,會產生非常大的困擾,目前台灣訓練了近11萬名人員,幾乎有一半以上沒有投入職場,要吸引有證照的照服員進入職場,薪資需要大幅提升。劉佳鈞表示,為了因應印尼、菲律賓外籍照服員可能有停止引進的疑慮,去年已先解凍越南可引進外勞,並持續開發其他國家的外籍照服員來源,國內本土照服員部分,則可以從就業獎勵與雇用獎勵部分來檢討。1050323(中央社),

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