周休二日新制「休息日」上路後，
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，外界出現許多疑義，
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，例如勞工在休息日約定與雇主出勤，
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，但未按照原定時數出勤時，
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，剩餘時數應當請假扣除，
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，但經過專家學者討論，
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，勞動部預計還是會遵從過去函釋的方向，
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，讓休息日同意出勤固定時數後請假沿用舊規定，
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，但如果雇主未與員工約定休息日上班時數，則回歸母法來計算加班費。也就是說，如果勞工同意在休息日出勤8小時，但工作6小時後須請假2小時早退，需比照國定假日同意出勤請假做法，依請假事由給加班費，例如勞工請病假，則後2個小時加班費減半；若請事假，後2個小時不給加班費，並可能影響到勞工全勤，但如果是請家庭照顧假，後2個小時不給加班費、且不影響勞工全勤。另外，若勞工同意在休息日出勤，卻遇上颱風等天災停班，該如何給付加班費？勞動部官員私下表示，這部分過去沒有解釋，但颱風停班不可歸責於勞資雙方，而休息日當日本薪照給、加班費依照實際出勤時數給付，例如勞工同意在休息日出勤8小時，但工作3小時後，遇到下午停班，雇主休息日本薪照給外，而加班費只需給3小時，「但還需要討論」。(中時)，