大陸金融業挖角，
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，高待遇是主因。以陸資大型券商為例，
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，因規模化發展，
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，透過ＨＲ（人力資源部門）評估的薪資，
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，年薪上看五百萬人民幣（下同）的行情大有人在，
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，這對台資金融業來說，
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，根本是天方夜譚。
台企留不住自己人，
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，許多台商認為，
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，主要是大陸經濟規模化發展，市場大，自然容易延攬人才。但也有不少台幹認為，台企老是用降低成本概念經營，對好人才的吸引往往落居下風。
台幹被挖角，不僅在一般民企與國企普遍，甚至連重量級大陸央企也加入搶人行列；屬於大陸國家重點央企的中糧集團新產品部，最近便迎來台灣專業經理人。
交大產業創意研究所所長解崙指出，許多台企是以製造業COST DOWN概念出發，在人才延攬上難免比不上陸資企業。
以金融業來說，陸銀、證券與保險公司基層員工，一般都有卅萬到五十萬人民幣（下同）年薪行情；中階主管則有八十到一百五十萬待遇，如進入投資銀行，更是高過台企許多。台商說，大陸金融業的行情，已可比照華爾街。
即使多數台幹明瞭，如果沒本事，或專業很快被複製，即使如願進了陸企，一旦沒創造後續價值，很快就被淘汰，但在重賞之下，仍有多如過江之鯽的台幹奔向陸企懷抱。，