自從聯準會主席熱門人選桑默斯宣布退選後，
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，聯準會副主席葉倫扶正希望大增。華爾街日報根據曾與葉倫共事的同事與官員透露，
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，與現任主席柏南克低調作風相比，
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，葉倫一旦入主聯準會，
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，料將採取強勢領導風格。
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，葉倫目前是接掌聯準會主席的頭號人選，
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，自然她的領導與管理風格也備受高度矚目。美國總統歐巴馬將在未來數周提名下任聯準會主席人選。
儘管葉倫心思敏銳，
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，以及做事講求效率，
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，但據十幾名與她共事的工作人員與官員透露，
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，葉倫曾與同事發生衝突，讓人感覺不佳。
從聯準會研究員晉升到副主席，葉倫要求嚴格與吹毛求疵的性格，有時令人吃不消。曾在聯準會短暫任職的安德森（Dick Andrson）表示，「葉倫個性剛直與強勢的作風，可能更適合『廣告狂人』的年代，而非現在工作環境」。
葉倫曾對安德森過去提議削減聯邦準備銀行開支有過衝突，當時葉倫認為這已超過安德森的職責範圍，因此予以拒絕。
安德森認為，葉倫的強硬風格與柏南克的低調作風有如天壤之別，這將導致葉倫恐怕無法有效的帶領聯準會。
聯準會主席的強硬領導風格，儘管有助聯準會採取更果決行動，但同時也可能讓內部的意見分歧更加難以調和。
在柏南克領導期間，利率決策過程經常處於難以控制局面，12名地區聯準銀行總裁喜歡對外發言，有時看法還相互分岐。至於聯準會其他6名理事雖較少公開表達意見，但他們個人觀點也會大幅影響決策結果。因此柏南克常要耐心在幕後協調，以促政策達成共識。
外界預期若葉倫接任聯準會，她所面臨的挑戰，就是必須在維持聯準會內部共同領導文化，以及說服他人接受自己看法（包括維持寬鬆政策）之間採取平衡。在這平衡過程，外界也將關注葉倫是否會對這18名決策官員施加更多約束力。，