接班問題不解決，
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，企業市值減損6成！香港中文大學教授范博宏表示，
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，他曾針對台灣、香港與新加坡近250間家族企業做研究，
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，發現近20年來，
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，企業每逢交棒時刻，
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，股票市值平均縮減6成。經營者需重視世代交替，
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，否則負面影響恐難恢復。智榮基金會昨與范博宏簽約合作，
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，明年開始為期一年的研究，
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，將針對台灣上百家企業深入訪問，了解企業傳承的真正障礙與風險，並協助受訪企業進行接班布局，也預計發表研究成果，供台灣企業界及學界參考。宏碁暨智榮基金會創辦人施振榮指出，王安電腦曾經是台灣的優秀企業，可惜「接班人接不下來」，企業規模擴大後，創辦人的家族不可能長期營運，日本有很多失敗的案例，為了永續經營，歐洲從家族治理發展到公司治理。施振榮表示，接班不能只是董事長換人，而是公司治理的接班，不是人傳人的傳承，而是公司組織文化、隱性價值觀的延續。范博宏表示，第一代華人企業家能創業成功，源於創業家個人的價值與理念，一旦商業環境改變，卻不能提早布局接班，企業內部很容易發生複雜的問題，以至於老闆退休後，沒有足夠能力應付挑戰。「亞洲的華人企業交棒不順利，可歸納3個原因，包括創始家族的內部鬥爭，市場趨勢變化，以及國家政策因素。」范博宏指出，只有將家族的股權、經營權與所有權等利害關係清楚地規畫好，以長遠的眼光布局，才能創造百年長青的基業。先前宏碁連年虧損，施振榮不得不回鍋董事長救火，對接班議題更有感觸。他坦言，企業交棒是台灣目前十分關鍵的議題，傳統的父傳子，以現在劇烈變動的科技業環境，可行性不高。，