由於近年來台灣少子化日趨嚴重，
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，各行業開始出現人力不足或人才素質不夠問題，
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，信義房屋認為，
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，這將影響國家生產力與產業競爭力，
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，便獨步全台率先提出第二胎生育獎勵措施，
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，協助員工安心養育下一代，自2013年實施以來已催生近200位信義寶寶。不只體恤員工，信義房屋更祭出高底薪制度，首先提出前半年保障月薪五萬元。鼓勵年輕人不用擔心起薪低，而要有勇氣挑戰高薪，建立他們勇於就業的自信心，優質的薪資福利制度也獲得證交所列入台灣高薪100指數成分股。信義房屋策略長周莊雲表示，公司強調以人為本，落實企業社會責任，27年來持續將盈餘的三分之一分享給全體員工，將員工視為企業發展的重要夥伴，致力打造樂活工作的環境。今年更推出「集氣30天 菜鳥開大絕」徵才計畫，讓年輕人找回自信心，擺脫「窮忙族」和「青貧族」 之封號！這項史無前例的徵才計畫使求職者透過培訓能快速了解產業知識及文化，找回屬於年輕人的創意與自信，並翻轉傳統的雇傭關係。計畫上路以來，已吸引大批優質人力投入，信義房屋希望藉此拋磚引玉，為社會創造更友善的就業環境。，