■美本土紡織業大復活，
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，技術性勞工卻嚴重短缺，
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，即使工資已大漲，
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，廠商也開設免費培訓班，
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，仍乏人問津。
■The lack of workers here in Minnesota made shifting business back home frustrating.
美國明尼蘇達州首府明里阿波里斯市（Minneapolis）地區，
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，是紡織成衣業重鎮，當地知名業者之一的Airtex設計集團，為因應顧客需求及掌控生產效率，已逐步將生產作業從海外（中國）移回美國母廠。
但技術性（熟手）縫紉工卻嚴重短缺，暴露出整個產業都面臨的困境：不愁訂單，只怕找不到足夠的合適員工來生產。
有3大因素，促成美國紡織成衣業大復活。其一是顧客需求改變，即美國消費者愈來愈偏愛購買美製產品。
其二是掌控生產效率，即業者需要確保更高的品質、更穩定的供應流程及降低職安上的潛在問題，然而，海外的生產環境已無法因應這些要求。
美國人 開始愛用國貨
今年稍早孟加拉發生的紡織廠大樓倒塌事件，造成逾千人死亡，升高業者對於海外生產安全上的疑慮，助長搬回美國本土的風潮。
其三是海外成本大幅上漲，差距大為縮小。以Airtex為例，其在中國生產，最初的平均人力成本約每小時3美元，但現在，加上福利及住宿後，已增至11.8美元；反觀Airtex美國廠，時薪現約9-17美元，外加0.3美元的福利。
美國紡織成衣業復活，一直都是以生產自動化為骨幹，但有些作業仍須依賴人力，而目前面臨的技術性勞工嚴重短缺問題，則是該產業先前20年間大幅萎縮下的必然結果。
美紡織成衣製造業者，為降低成本而將生產外移，自1990年以來，已流失達77％的勞動力，以至於現在要找到足量的技術性勞工，非常困難。
就美國紡織成衣業而言，其尚需靠人力來從事的工作中，以剪裁及縫紉最為核心，相關的工資因而大漲，估計2007年到2012年間，經通膨調整後，已提高13.2％，同期間美民間部門平均薪資僅增加1.4％。
為解決缺工問題，明尼蘇達州的紡織成衣業者，和全美各地的製造業者一樣，紛紛設立招聘中心，建置觸控螢幕及其他互動設施，宣傳投身該產業的好處。
紡織廠 出現人力短缺
在明里阿波里斯市，業者更已將招聘觸角伸入各高中，同時在中國少數民族苗族文、索馬利亞文、西班牙文的報紙上刊登徵人廣告，也在教會及社區中心張貼徵人啟事。
在幾近絕望下，業者決定自力救濟，自行培訓。
一群明尼蘇達州的紡織成衣商組成聯盟，結合專門協助移民、殘障者及靠社福維生者的非營利性組織Lifetrack，及當地的Dunwoody科技學院，在去年聯手推出免費培訓計畫。
廠商組成的聯盟出錢，Lifetrack負責遴選受訓生，Dunwoody學院提供訓練課程，在為期半年內，每周有2到3個晚上上課，將生手教成合格的產業級縫紉工，學會使用縫紉機、處理帆布等材料。
結訓後，在廠商贊助下，學員們將花3周在工廠內的各生產站間輪流觀摩，再以最低工資實習2周。然後，廠商各憑本事，開始搶人，且保證時薪從12至16美元起跳。
不過，這個免費培訓班乏人問津，第1期只招到18人報名，只有9人上完所有課程，因此還沒結訓，每個人就最少已有5個工作機會。，