在FinTech（金融科技）衝擊下，
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，銀行分行逐步減少，
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，金融從業人員浮現轉職潮，
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，永慶房產集團發現，
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，今年首季自金融業轉職的履歷年增 3成，
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，其中35歲以上、10年資歷的比例提升。受到服務轉為數位化、自動化，
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，預估台灣不少金融從業人員恐面臨失業，永慶房產集團人資處協理李明宗表示，近期捨金融轉房仲愈來愈明顯，今年首季來自金融業的履歷量，較去年同期增加 3成，其中年齡達35歲以上，金融業資歷近10年的輕熟齡比例也提升。今年首季業績排名前50名中，有 1成是金融業轉職做房仲。李明宗分析，金融背景轉任房仲經紀人有優勢，他們對經濟趨勢具一定程度了解，對數字有敏感度、善於分析，加上具多元客戶的服務經驗，擅長依不同需求提供專業資產配置建議，房仲工作也比較快上手。李明宗指出，永慶推動「彈性工時8小時」制度，及「i+智慧經紀人」再升級，結合雲端科技、多元載具和創新管理制度，享有前 9個月保障月薪5萬元、360小時教育訓練，轉職者能快速培養專業能力，並有效提升工作績效，達到聰明工作，健康生活的目標，所以吸引許多金融人轉職。曾任外商銀行，目前是永慶房屋世貿中心店擔任業務副理顏世峰說，同為業務人員，但銀行的工作時間與薪獎報酬與房仲不成比例，加上職位發展有限，因緣際會下，接觸到了永慶，目前的報酬是過去的兩倍，更早已達到百萬年薪，而且藉著行動科技搭配績效管理，輕鬆做到聰明工作，生活平衡。1050418(中央社)，