蘋果在創辦人賈伯斯主政時期，
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，常被外界批評對待員工不夠人性，
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，管理員工跟軍隊操兵沒兩樣，
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，華爾街日報周二報導，
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，庫克當家後企業文化有了重大的改變，
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，蘋果也開始參照矽谷科技業的作法，
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，採取提供福利措施來留住人才。
報導指出，
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，根據3名熟悉內情的消息人士指出，
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，蘋果今年稍早已通知部份員工公司將實施一項稱作「藍天」的新措施，
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，允許某些特定員工花幾個星期的時間在自己喜愛的研究計畫。
類似的措施在矽谷已行之有年，而且十分普遍，科技圈最有名的是谷歌（Google）的「2成私人時間計畫」，讓員工可以撥出2成的上班時間用在自己有興趣的研究。
這對向來不重視員工福利的蘋果算是一項重大的改變，蘋果不提供員工免費午餐，員工買自家公司產品也沒有很多的折扣優惠。1名消息人士透露，去年蘋果某次內部管理會議上，公司高層討論何以公司管理員工不像一般企業，反倒像軍隊。
但自庫克去年接任執行長後，情況已經不一樣，蘋果已逐漸向善待員工的友善職場企業靠攏，庫克先後引進一些賈伯斯反對或漠視的員工小福利，像是員工購買自家產品的新折扣方案，以及員工捐多少公司就捐多少的公益捐款。，