中華郵政雙甲子，
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，近幾年也朝創新發展，
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，連新生訓練都脫離以往死板的做法，
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，不再坐著上課，
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，改打漆彈、做團康，
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，彼此搏感情。中華郵政明天將慶祝成立120週年，
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，這家百年老店，近兩年推動革新，今年開始，連新進人員受訓，也有更活潑的做法。近幾年郵局年年辦招考，但新進人員流失率都超過1成，內勤人員約10%，外勤郵約15%。中華郵政公司董事長翁文祺說，去年已為基層員工加薪，讓每名員工每月薪資都超過新台幣3萬元，受限預算，今年不易再加薪，但為建立新進人員向心力，受訓課程做了很大改變 。翁文祺說，以往對新進員工的新生訓練，就是很制式的坐一整天，上8小時有關郵政業務課程，過於死板，效果可能也不理想。今年中華郵政首批新生訓練安排在4月，已不再只是坐著聽課，反而安排打漆彈、團康遊戲等。翁文祺說，經由打漆彈及團康等活動，讓新進員工有同期與共的感覺，彼此還能搏感情。另中華郵政也建立以一對一方式，由老鳥帶新人的伙伴制度，在6個月試用時間內，除讓新進人員安心外，也有助早日熟悉工作，並建立對郵政工作的正確價值觀與榮譽心。1050317(中央社)，