景氣不佳，
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，朝野立委異口同聲支持凍結部會首長年終獎金。此舉，
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，雖然能夠宣洩部分民眾的不滿情緒，
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，但這種齊頭式的平等、獵巫的心態，
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，完全無助於解決任何問題。
公務員的年終獎金和退休人員年終慰問金一樣，
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，都是所謂的「措施性法律」，
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，預算通過後才有法律效力；雖然一個半月的年終已經行之有年，
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，但其實並沒有法令明訂應該要發多少。
不要說凍結部會首長的年終，
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，就算把所有公務員都一起刪掉，也沒有違法的問題。事實上，在今年證所稅短收、明年預算難以平衡的情況下，就有資深財主官員曾經建議主計處，可以考慮向公務員「借」年終獎金，今年先減發一個月，待景氣好轉再加發，但主計處終究不敢接受這樣的建議。
是否要凍官員的年終，必須要先回答兩個問題：為什麼？要做什麼？是因為這些官員是景氣不佳的罪魁禍首？所以要懲罰他們？凍了他們年終，景氣就會好轉？人民就會有好日子過？如果以上皆是，那政府不是應該直接撤換這些官員嗎？如果以上皆非，除了找「替罪羔羊」之外，還有什麼其他意義？
立委忍痛自砍「九Ａ」，當然一肚子火，想要找人出一口氣。但九Ａ吵了兩個星期，刪的金額不過是總預算的兩萬分之一，政務官能砍的也不多到哪裡去。如果一個國家的政府官員、國會議員都只會討論這種芝麻綠豆大的事，民眾還拍手叫好、額手稱慶，苦日子恐怕還有得過了。，