廿三名原在署立嘉義醫院護理之家工作的外包照顧服務員，
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，昨天上午先到市府社會處陳情，
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，隨後到署嘉開記者會，
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，斥責新雇主承恩違反勞基法，
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，開出不公平的勞動條件，
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，未待他們簽名，
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，年底便找了另一批人上工，
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，形同變相解雇，
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，要求院方、市府必須介入保障工作權。
社會處接獲陳情後，已排定下周一邀集資方、勞方與署嘉醫院代表就勞資爭議進行協調，處長張元厚表示，就目前狀況粗判，應非照護員與新雇主問題，而是舊僱主合宜晟如何和這些員工終止勞動關係，勞僱關係必須先釐清。
署嘉發言人林滿紅則說，院方因財務等因素，自今年五月起以半年為期將護理之家照護服務外包，五至十二月由廠商合宜晟得標，十二月重新招標後，由新廠商承恩得標，就勞僱關係上月廿四日開過協調會，既然雙方仍有歧見，基於監督原則，會盡力協商。
不滿遭解雇的劉麗美表示，承恩得標後便開出一連串不符勞基法的續約條件，包括要求照服員必須加入勞動服務社、勞退六％額外提撥、勞健保自付、另每日工時長達十二小時不說，每月只能休假五天，換算下來時薪僅九十六元，遠低於勞基法新制的一○九元。
另位照服員吳彩鳳也說，廿七人中僅有三人簽下不平等契約，其餘廿四人等於變相被解雇。，