勞工每年享有30天病假，
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，女性勞工每月可請1天生理假，
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，但請假日數併入病假計算，
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，導致女性病假額度減少。立法院昨天三讀通過《性別工作平等法》修正案，
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，未來女性勞工每年最多可請33天病假加生理假，
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，但多的3天假不支薪。
提案修法的國民黨立委江惠貞表示，
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，女性勞工因生理痛無法工作，
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，請生理假卻併入病假計算，
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，導致病假額度減少，影響女性勞工權益。依勞委會統計，平均每年每位女性勞工請生理假3天，因此修法每年3天生理假，不列入病假計算，即使不計薪，起碼不必擔心被扣薪。
不列入30天病假計算
勞委會勞動條件處副處長謝倩蒨說，女性勞工每年請生理假加病假在30天內，可支領半薪；修法通過後，生理假加病假最多可請33天，3天生理假將不支薪，雇主也不得扣全勤獎金、及不得影響考績。
但現在時機歹歹，勞工為保住飯碗，連年假都不敢休，敢請生理假嗎？據勞委會統計，去年僅11.8%女性勞工請過生理假，平均每人每年請3天，以15到24歲年輕人最多，占21.1%、25到34歲16.9%、35到44歲10.1%、44歲以上4.5%。
勞委會指出，女性勞工未申請生理假，以生理期不會造成困擾比例最高，占53.3%，其次是年齡偏高沒有需求、用其他假別替代等。
黃小姐坦言很難開口
謝倩蒨說，雇主不得拒絕女性員工請生理假，也不得影響考績、扣全勤獎金，及任何不利女性員工的處分，否則可依《性平法》處1萬到10萬罰鍰。
工作已20多年的黃小姐坦言，她連病假都不好意思請，怎麼可能開口請生理假。她曾看過同事請生理假，男性主管表面上雖同意，其實心裡有芥蒂。生理假要能被同理，恐怕還是得鼓勵「姐姐妹妹站出來」主張這項權益。
上班族Silvia認為，「若痛到不能專心工作，來上班也沒意思！」32歲的Paula會考慮所待的職場文化夠不夠友善，再決定要不要開口請生理假。
男女比例約各半的泰山企業表示，「雖然會造成主管在人力調度方面的問題，但一定會照著法規走。」泰山經理林俐婉說，生理假對生產線人力調度會有一點影響，但辦公室方面比較屬責任制，相對還好。信義房屋則表支持，策略長周莊雲說：「一定會照法規走，不認為這對公司運作有太大影響。」，