公務人員退休制度改革方案昨天出爐。根據考試院估算，
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，若十八％優存逐年調降到民國一○九年的九％目標後，
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，累計可替國庫省下二七○．五億元；現職公務人員延退、調降退休所得後，
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，退撫基金潛藏負債預估可減少二二八六億元。考試院表示，
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，若包括其他如多層次年金改革、延退等，
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，長遠可節省金額更大，
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，上達千億元。
考試院昨天宣布公務人員退休制度改革方案，
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，根據銓敘部試算，
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，新進人員實施多層次年金制度後，
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，政府無須負擔新進人員潛藏負債，退休金準備責任將分散至個人，政府在五十年內，至少可減少提撥四七六億元。
現職人員延退、調降退休所得改革上路後，可替政府節省新進人員薪資成本至少一百億元，舊制退休金成本下降十二％、約一千億元。
調整基金撥制度後，政府在五十年間可減少提撥一三一七億元；以一○二年提撥金額計算，就可減少提撥五十二億元，基金潛藏負債估算可減少二二八六億元，基金收支不足與用罄年度，可延後至一一五年與一三○年。
國防部指出，這波年金制度改革，軍人退撫基金每年可減少支出六十億元，原本預估民國一○八年可能破產的危機，可望延後至一二五年才出現。加上軍人課稅收入將挹注基金，保守估計，可讓軍人退撫基金至少多撐十七年。
對於這波年金制度改革是否將引爆軍中退伍潮，國防部官員強調，「新新制」的年金制度設計在於「幹得越久才能領越多」，因此無論是改領「一次退」或想提早退，都絕對不會比留在現職領得多，且改革制度中設有防退機制，加上現役軍職人員領有各種加給和獎金，留營絕對比退伍有利。
至於十八％優存逐年下調至九％，累計到一○九年時，約可節省支出約二七○．五億元，長遠節省金額會更大。，