新北市新莊區某中醫診所，
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，要求懷孕女員工請產假時，
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，必須自行負擔職務代理人工資，
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，且生產後必須立即復職，
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，如果申請育嬰留職停薪，
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，就必須離職，
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，並據此將她解僱。新北市就業歧視評議委員會六日認定，
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，診所已違反性別工作平等法規定，
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，裁罰十萬元。
勞工局長謝政達表示，
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，女員工生產時可請有薪產假，但這家診所負責人竟要求請產假女員工，必須自行負擔職務代理人薪水，理由是「因為她有幫妳代班，錢當然就歸她」。
至於法律規定的產後育嬰假，雇主竟表明，「育嬰假是不可能的，如果妳覺得兩個月後可能沒辦法繼續做，乾脆選擇離職。」後來診所以申訴人工作態度不佳，私自修改班表脅迫同事接受為由，將其解僱。
勞工局就歧會認為，雇主曲解法令已違反性平法「不得事先約定受僱者有育兒之情事時應行離職」，因此裁罰診所十萬元。
勞工局指出，產假及育嬰留職停薪為勞工基本權益，雇主不得拒絕亦不得藉此解僱員工。一旦權益受損，勞工可向勞工局申訴，電話為（○二）二九六七六九○二，或至勞工局網站申訴，依法最高可裁罰業者五十萬元。，